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Sentencias en materia laboral
Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral
OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
SALARIO
OTRAS CUESTIONES
DESPIDO DISCIPLINARIO Y SANCIONES
DESPIDO COLECTIVO, ERTES Y ERES
SUBROGACIÓN Y SUCESIÓN DE EMPRESAS
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CONVENIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DESPIDO OBJETIVO
CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR (REDUCCIÓN Y ADAPTACIONES DE JORNADA)
SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DERECHOS SINDICALES
PERMISOS Y DESCANSOS
CONTRATOS TEMPORALES
ACCIDENTE DE TRABAJO
INCAPACIDAD TEMPORAL
JUBILACIÓN
VIDEOVIGILANCIA Y CONTROL EMPRESARIAL
10/12/2013
¿Puede modificarse unilateralmente un pacto sindical reconocido por la empresa por pacto verbal y tácito?
10/12/2013
¿Cuándo se declara existente un grupo patológico de empresas?
05/12/2013
¿Cuál es la mejor manera de plantear un ERTE y la negociación diferenciada por centros?
04/12/2013
¿Es posible la compensación y absorción de un plus denominado "comisiones"?
03/12/2013
¿Cuándo puede considerarse procedente la extinción del contrato por voluntad del trabajador?
29/11/2013
¿En qué caso se deniega la prestación por riesgo en el embarazo y lactancia?
29/11/2013
¿Supone el abono de la liquidación de los haberes salariales pendientes un requisito para la validez de un despido?
27/11/2013
¿Cómo se rigen las entidades constituidas para satisfacer un interés general?
27/11/2013
¿Procede la absorción y compensación de aquellos complementos que no vengan regulados en convenio colectivo?
27/11/2013
¿En qué caso es excusable un error en el cálculo de la indemnización por despido?
27/11/2013
¿Cómo hay que comunicar la extinción del contrato mercantil a un trabajador autónomo TRADE?
25/11/2013
¿Cuándo existirá un despido colectivo "de hecho"?
22/11/2013
¿Gozan las Actas de Infracción de una presunción "iuris tantum" de certeza?
22/11/2013
¿Cómo ha de darse la garantía de indemnidad en un despido objetivo?
22/11/2013
¿En qué consiste la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y su flexibilización tras la reforma laboral?
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