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14/08/2026
¿Puede extinguirse el contrato por IPT si no existen ajustes razonables ni posibilidad de reubicación?
14/08/2026
¿Procede conceder el teletrabajo e indemnizar si la empresa deniega la adaptación sin razones objetivas?
14/08/2026
¿Constituye infracción muy grave dar de alta sin trabajo efectivo para solicitar una prestación indebida?
14/08/2026
¿Puede una clara disconformidad laboral seguida de despido ser indicio de vulneración de la garantía de indemnidad?
14/08/2026
¿Puede el juez modular el despido si el convenio tipifica la conducta como muy grave y permite sancionarla con despido?
10/08/2026
¿Es válida la cláusula que obliga a recuperar jornada acumulada tras IT o permisos retribuidos en los contratos a tiempo parcial de los trabajadores en jubilación parcial con acumulación de jornada?
10/08/2026
¿Puede iniciarse el permiso por hospitalización tras el alta hospitalaria si persiste la necesidad de cuidados?
10/08/2026
¿Es nula la extinción en periodo de prueba de una trabajadora embarazada sin causa objetiva acreditada?
10/08/2026
¿Puede un acuerdo de vacaciones pactado con el comité modificar sustancialmente el sistema vacacional?
06/08/2026
¿Debe tramitarse como circular una guía de la AEPD con criterios vinculantes sobre datos biométricos?
06/08/2026
¿La sucesión obliga a aplicar al personal subrogado condiciones de la cesionaria ajenas al convenio estatutario?
06/08/2026
¿Es nula la reducción unilateral del teletrabajo de personas con discapacidad sin acuerdo individual?
30/07/2026
¿Constituye indicio suficiente de vulneración de la garantía de indemnidad la negativa de una persona trabajadora a realizar horas en fin de semana, manifestada en una conversación previa a su despido sin causa justificada?
30/07/2026
¿Constituye cesión ilegal de trabajadores el uso continuado de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) para cubrir necesidades estructurales de la usuaria, y procede aplicar agravantes en la sanción administrativa por el tamaño de la empresa y la prolongación del fraude?
22/07/2026
¿Tienen derecho los representantes sindicales a acceder de forma individualizada y nominal a las cantidades que percibe cada empleado público en concepto de complemento de productividad, o debe limitarse el acceso para proteger sus datos personales?
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