Actualización laboral

La sentencia discute si un contrato temporal de fomento al empleo para trabajadores con discapacidad necesita una causa específica de temporalidad del art 15 ET. El TS establece que estos contratos están autorizados por el artículo 17 ET y su finalización por término de duración no es despido improcedente.

Se interpone una demanda de despido colectivo y se declara la nulidad del mismo. La empresa opone resistencia a la ejecución definitiva a los trabajadores temporales. El tribunal considera que en fase de ejecución se puede discutir la naturaleza temporal de los contratos.

El recurso busca determinar si la exención del artículo 7.p) puede aplicarse a todos los rendimientos de trabajo o solo a aquellos derivados de una relación laboral o estatutaria. La jurisprudencia ha establecido que para aplicar esta exención no importa la naturaleza de la relación.

Se discute sobre si un trabajador que ha estado de baja por IT durante un periodo inferior a 365 días debe volver a su puesto de trabajo tras el alta médica a pesar de que esta sea impugnada. El TS declara la obligación de volver al trabajo o la posibilidad de la empresa a sancionar al trabajador.

El acceso a la jubilación parcial no es un derecho automático y las empresas no están obligadas a aceptar la propuesta de jubilación parcial y es necesario un acuerdo entre empresa y trabajador salvo que el convenio colectivo establezca explícitamente lo contrario.

A la hora de determinar si hay o no subrogación de empresas, la doctrina actualizada del TS y el TJUE establece que en actividades donde la mano de obra es esencial la subrogación solo procede si se da esa asunción de una parte relevante del personal, y en el factor numérico no ha de erradicar el predicado de significativo o relevante.

Trabajadora es demandada para declarar la existencia de contrato laboral por dependencia y ajenidad, pero fue desestimada. El TS declara la importancia del contenido obligacional y la necesidad de atender a las circunstancias de cada caso para determinar la relación laboral.

El trabajador tras el proceso de excedencia voluntaria, solicitó el reingreso a la empresa y tras 5 años el trabajador no recibió ni una notificación. El trabajador demandó y se declaró prescrita la acción, pero el TS determinó que no porque la empresa no informo al trabajador sobre la fase de reingreso y no se conocía la existencia de vacantes.

El TSJ, en un supuesto en el que la vigencia del convenio colectivo está prevista hasta el año 2027, establece que la obligación de adaptar el Convenio de la empresa a las modificaciones operadas en el art. 84 ET por el RDL 32/21 terminará en el plazo de 30 de junio de 2023.