¿Es posible acumular de forma ininterrumpida el permiso por nacimiento de hijo, la lactancia y una excedencia por cuidado de menor?
¿Es posible acumular de forma ininterrumpida el permiso por nacimiento de hijo, la lactancia y una excedencia por cuidado de menor?
Los trabajadores reclaman que se pueda acumular en 15 jornadas completas la hora de ausencia al trabajo del art. 37.4 ET cuando disfrutan sucesivamente de la suspensión del contrato por nacimiento de hijo, del citado permiso de 15 días y de la excedencia por cuidado de hijo.

 28/07/2022
   
¿Los boletines de cotización TC1 y TC2 deben entregarse a los delegados sindicales, aunque estos no los requieran?
¿Los boletines de cotización TC1 y TC2 deben entregarse a los delegados sindicales, aunque estos no los requieran?
La Audiencia Nacional declara que los boletines de cotización deben ser entregados a los delegados sindicales sin previo requerimiento, sin demora y de forma completa. Además, no cabe mutilar los datos relativos a retribuciones bajo el pretexto de que es necesario el consentimiento del titular.

 28/07/2022
   
¿La extinción del contrato laboral por impago empresarial abre la vía de la jubilación anticipada?
¿La extinción del contrato laboral por impago empresarial abre la vía de la jubilación anticipada?
El Tribunal Supremo establece que las causas para el acceso a la jubilación anticipada están tasadas legalmente (artículo 270.1 LGSS) y se anudan exclusivamente a las situaciones de reestructuración empresarial, no pudiendo incluir entre estos supuestos la extinción del contrato por el trabajador por impago del salario con base al art. 50.1.b ET.

 22/07/2022
   
¿Es válida la solicitud de teletrabajo por motivos de conciliación laboral y familiar?
¿Es válida la solicitud de teletrabajo por motivos de conciliación laboral y familiar?
El TSJ de Asturias valida la pretensión de adaptación de jornada realizada por una trabajadora, madre de dos hijos menores de doce años, consistente en teletrabajar 3 días a la semana, razonando que está justificada su situación familiar, resultando una medida proporcionada y razonable.

 21/07/2022
   
¿Toda doble escala salarial que establece diferencias retributivas entre los trabajadores debe ser declarada nula?
¿Toda doble escala salarial que establece diferencias retributivas entre los trabajadores debe ser declarada nula?
El Juzgado considera que, en el presente caso, no existe una doble escala salarial, sino una condición más beneficiosa, derivada de una negociación entre las partes, empresa y trabajadores.

 21/07/2022
   
¿Constituye una modificación sustancial adelantar el horario de entrada y retrasar el horario de salida de forma unilateral?
¿Constituye una modificación sustancial adelantar el horario de entrada y retrasar el horario de salida de forma unilateral?
El TSJ concluye que la modificación unilateral por la empresa del horario de entrada y de salida de los trabajadores constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, dado el impacto de género y la afectación del derecho a la conciliación laboral y familiar.

 13/07/2022
   
¿Es improcedente el despido objetivo que se efectúa sin entregar copia de la carta de cese a los representantes de los trabajadores?
¿Es improcedente el despido objetivo que se efectúa sin entregar copia de la carta de cese a los representantes de los trabajadores?
El Tribunal Supremo establece que la exigencia de información a los representantes sindicales del artículo 53.1 c) del ET se refiere a la comunicación del despido. Se exige, por ello, la entrega a la RLT de una reproducción de la carta de despido que se ha entregado al empleado.

 13/07/2022
   
¿Qué requisitos deben concurrir para apreciar la existencia de un grupo de empresas a efectos laborales?
¿Qué requisitos deben concurrir para apreciar la existencia de un grupo de empresas a efectos laborales?
El Tribunal Supremo descarta la concurrencia de un grupo de empresas a efectos laborales, a pesar de que en el grupo existía un mecanismo de tesorería centralizada (“cash pooling”) ya que no se aprecian datos que acrediten la utilización fraudulenta de los vínculos existentes entre las empresas del grupo.

 08/07/2022
   
¿Debe ser considerado tiempo de trabajo el empleado por los trabajadores para tramitar determinadas solicitudes por medio de una aplicación informática instaurada por la empresa?
¿Debe ser considerado tiempo de trabajo el empleado por los trabajadores para tramitar determinadas solicitudes por medio de una aplicación informática instaurada por la empresa?
El Tribunal Supremo considera que no constituye tiempo efectivo de trabajo el empleado por los trabajadores para cumplimentar las solicitudes o justificar las ausencias a través del sistema informático implantado por la empresa para facilitar las gestiones administrativas.

 08/07/2022
   
¿La empresa debe compensar al trabajador las vacaciones no disfrutadas una vez agotados los 545 días de IT?
¿La empresa debe compensar al trabajador las vacaciones no disfrutadas una vez agotados los 545 días de IT?
El TSJ de Navarra reconoce el derecho a las vacaciones o a su compensación económica devengadas hasta la fecha de extinción del contrato con la declaración de la incapacidad total, más allá de los 545 días de duración máxima de la IT, en los supuestos de demora en la calificación decidida por el INSS.

 08/07/2022
   
¿Es válido el pacto en virtud del cual el trabajador se compromete a devolver el coste de un curso de especialización?
¿Es válido el pacto en virtud del cual el trabajador se compromete a devolver el coste de un curso de especialización?
El Tribunal Supremo considera que el pacto en virtud del cual el trabajador se compromete a devolver, con descuentos mensuales en las nóminas, el coste del curso de especialización es válido ya que no se trata de ningún tipo de indemnización que tenga que pagar el trabajador sino de hacer frente a los pagos pendientes.

 30/06/2022
   
¿Qué hay que tener en cuenta para calificar una falta como muy grave?
¿Qué hay que tener en cuenta para calificar una falta como muy grave?
La grabación de un vídeo por parte de un trabajador a una compañera con el fin de informar a la empresa del incumplimiento de una obligación, sin darle ninguna publicidad y enviándolo solo al encargado, no puede ser considerado como una falta grave.

 30/06/2022
   
¿La empresa debe respetar un plazo de preaviso para el desistimiento del contrato durante el período de prueba?
¿La empresa debe respetar un plazo de preaviso para el desistimiento del contrato durante el período de prueba?
A pesar de que nuestra legislación no establece expresamente un plazo de preaviso para la resolución del contrato durante el periodo de prueba, si se trata de un desistimiento empresarial por causas inherentes a sus problemas de viabilidad, debería aplicarse el mismo periodo de preaviso que para el despido por causas objetivas.

 30/06/2022
   
¿Es válido el despido disciplinario de una trabajadora con reducción de jornada que incumplió el horario de trabajo impuesto de forma unilateral por la empresa?
¿Es válido el despido disciplinario de una trabajadora con reducción de jornada que incumplió el horario de trabajo impuesto de forma unilateral por la empresa?
El TSJ declara la nulidad del despido disciplinario de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de menor que fue sancionada en reiteradas ocasiones por la empresa por incumplir el horario de trabajo impuesto de forma unilateral, sorpresiva e injustificada por parte de la empresa.

 29/06/2022
   
¿La baja voluntaria por parte del trabajador quiebra la unidad del vínculo contractual a efectos del cálculo de indemnización por despido en una sucesión de contratas?
¿La baja voluntaria por parte del trabajador quiebra la unidad del vínculo contractual a efectos del cálculo de indemnización por despido en una sucesión de contratas?
El Tribunal Supremo establece que la indemnización por despido improcedente debe ser calculada atendiendo a toda la secuencia contractual, en el marco de una sucesión de contratas, en las que no se quiebra la unidad esencial del vínculo.

 29/06/2022
   
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
El 28 de mayo de 2021 se publica en el B.O.E. del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. Esta norma, que entra en vigor el mismo día su publicación, incorpora cambios relevantes, entre los que se encuentra la prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre de 2021.

 31/05/2021
   
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.

 28/04/2021