¿Es nulo el despido de una trabajadora embarazada que no ha superado el periodo de prueba?
¿Es nulo el despido de una trabajadora embarazada que no ha superado el periodo de prueba?
El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una trabajadora embarazada cuyo contrato fue extinguido por no superación del periodo de prueba, pues considera que no es válida la cláusula por la que haga constar que la duración del periodo de prueba será “según convenio o artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores”

 19/01/2022
   
¿Es conforme a Derecho el despido colectivo debido a la baja productividad de la pandemia a causa de la COVID 19?
¿Es conforme a Derecho el despido colectivo debido a la baja productividad de la pandemia a causa de la COVID 19?
Sostiene el Alto Tribunal que la significativa reducción de la carga de trabajo para los años 2020, 2021 es motivo más que suficiente para iniciar un despido colectivo o ERE, debido a las pérdidas económicas de la empresa.

 19/01/2022
   
¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por incumplir el protocolo de teletrabajo, si no ha sido sancionado previamente?
¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por incumplir el protocolo de teletrabajo, si no ha sido sancionado previamente?
El TSJ de Madrid desestima un recurso interpuesto por un trabajador frente a una sentencia que declara la procedencia de su despido disciplinario, al entender que el Juzgado de instancia aplicó correctamente la teoría gradualista del despido disciplinario, así como que no concurre la prescripción que se alega por primera vez en el recurso de suplicación.

 10/01/2022
   
¿Existe despido tácito cuando tras una excedencia voluntaria el trabajador no es reincorporado en su empresa originaria sino en otra que ha sucedido a la primera?
¿Existe despido tácito cuando tras una excedencia voluntaria el trabajador no es reincorporado en su empresa originaria sino en otra que ha sucedido a la primera?
El TSJ descarta la existencia de despido tácito en el caso de una trabajadora que, tras reincorporarse de una excedencia voluntaria, sufre un cambio de centro de trabajo.

 21/12/2021
   
Si el adjudicatario de un servicio es un autónomo sin personal a su cargo, ¿tiene la obligación de subrogarse en la posición de la anterior contrata con respecto al trabajador despedido?
Si el adjudicatario de un servicio es un autónomo sin personal a su cargo, ¿tiene la obligación de subrogarse en la posición de la anterior contrata con respecto al trabajador despedido?
El TSJ considera que la obligación de subrogarse en la posición de la anterior contrata con respecto a un trabajador despedido alcanza a los trabajadores autónomos sin personal a su cargo.

 21/12/2021
   
¿Se vulnera el derecho a la huelga cuando la empresa principal rescinde el contrato con la subcontrata porque sus trabajadores están secundándola?
¿Se vulnera el derecho a la huelga cuando la empresa principal rescinde el contrato con la subcontrata porque sus trabajadores están secundándola?
El Juzgado de lo Social considera que la empresa vulneró el derecho a la huelga de los trabajadores de una de las empresas subcontratadas, al rescindir el contrato con la mercantil porque la mayoría de los trabajadores estaban secundándola.

 21/12/2021
   
¿La empresa puede cambiar de puesto a una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal?
¿La empresa puede cambiar de puesto a una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal?
El Tribunal Constitucional considera que la medida empresarial estaba justificada por razones organizativas objetivas ajenas a todo factor discriminatorio, ya que no suponía un obstáculo o degradación en su carrera profesional.

 21/12/2021
   
¿Una gratificación por COVID-19 debe entenderse vinculada a la finalización del confinamiento o del Estado de Alarma?
¿Una gratificación por COVID-19 debe entenderse vinculada a la finalización del confinamiento o del Estado de Alarma?
La Audiencia Nacional considera que en el periodo de desconfinamiento aún existían restricciones de movilidad y circulación, por tanto, la gratificación por COVID 19 debió mantenerse hasta la finalización de dichas restricciones.

 21/12/2021
   
¿La empresa está obligada a negociar con los representantes de los trabajadores el retorno progresivo a la actividad presencial durante la pandemia?
¿La empresa está obligada a negociar con los representantes de los trabajadores el retorno progresivo a la actividad presencial durante la pandemia?
El Tribunal Supremo considera ajustada a Derecho la decisión de la Administración sobre el retorno a la actividad presencial de la policía autonómica, pues considera que no existe obligación de negociar esta decisión con los representantes de los trabajadores.

 21/12/2021
   
¿Es accidente laboral el ataque de ansiedad sufrido en el centro de trabajo?
¿Es accidente laboral el ataque de ansiedad sufrido en el centro de trabajo?
El TSJ de Castilla y León confirma la baja por accidente laboral de la trabajadora, pues el incidente que ocasionó el ataque de ansiedad tuvo lugar en su centro de trabajo, mientras la citada trabajadora realizaba sus labores.

 10/12/2021
   
¿Si desaparece la causa de la excedencia por cuidado de familiar (por fallecimiento) y el trabajador no solicita su reingreso, la excedencia se transforma en voluntaria?
¿Si desaparece la causa de la excedencia por cuidado de familiar (por fallecimiento) y el trabajador no solicita su reingreso, la excedencia se transforma en voluntaria?
El TSJ del País Vasco considera que no puede considerarse al trabajador en situación de excedencia por cuidado de familiar, debido a que el trabajador prestó servicios para otra empresa durante la misma y no solicitó el reingreso tras el fallecimiento del familiar.

 10/12/2021
   
¿La empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornadasin el acuerdo con los representantes de los trabajadores?
¿La empresa puede distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornadasin el acuerdo con los representantes de los trabajadores?
El Tribunal Supremo considera ajustada a Derecho la distribución irregular de jornada laboral a causa del COVID 19 ya que, al no superar el 10 %, no está obligado a negociar con los sindicatos, pudiendo implantar la medida de forma unilateral.

 01/12/2021
   
¿Puede utilizarse la grabación de voz y llamadas para avalar un despido disciplinario?
¿Puede utilizarse la grabación de voz y llamadas para avalar un despido disciplinario?
El Tribunal Constitucional determina que no se han vulnerado el secreto de las comunicaciones (art. 18 CE), ya que la grabación de voz y llamadas constituye un mecanismo que utilizan las empresas para controlar y monitorizar, previa autorización, la actividad de sus trabajadores.

 01/12/2021
   
¿Adquieren la condición de indefinidos no fijos los interinos que sobrepasen los 3 años de contrato?
¿Adquieren la condición de indefinidos no fijos los interinos que sobrepasen los 3 años de contrato?
El TSJ de Navarra declara la improcedencia del despido de un trabajador por parte de la Administración, al haberse sobrepasado el límite temporal de 3 años, además de que dicha contratación responde a necesidades permanentes, no existiendo justificación alguna para dilatar en el tiempo tal vinculación a través de una forma de contratación que no obedece a dicha causa.

 01/12/2021
   
¿La empresa puede obligar a los vigilantes de seguridad a llevar corbata también en verano?
¿La empresa puede obligar a los vigilantes de seguridad a llevar corbata también en verano?
La Audiencia Nacional considera que la empresa es competente para fijar el uniforme a utilizar por los trabajadores, siempre y cuando no vulnere su dignidad, y concluye que resulta ajustado a Derecho la imposición de llevar corbata también en temporada de verano.

 01/12/2021
   
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
El 28 de mayo de 2021 se publica en el B.O.E. del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. Esta norma, que entra en vigor el mismo día su publicación, incorpora cambios relevantes, entre los que se encuentra la prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre de 2021.

 31/05/2021
   
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.

 28/04/2021