Actualización laboral

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En caso de despido improcedente ¿se puede reconocer una indemnización superior a 33 días?
En caso de despido improcedente ¿se puede reconocer una indemnización superior a 33 días?
El TSJ de Cataluña admite la posibilidad de reconocer de una indemnización complementaria a la legal tasada en aquellos supuestos excepcionales en los que la indemnización por despido pueda resultar inadecuada o insuficiente con base en el marco regulatorio del Convenio 158 de la OIT y el artículo 24 de la Carta Social Europea (1966).

 23/01/2023
¿Puede considerarse como TRADE un transportista que no ha comunicado tal condición a la empresa?
¿Puede considerarse como TRADE un transportista que no ha comunicado tal condición a la empresa?
El TSJ de Madrid declara al transportista como trabajador autónomo dependiente, pese a no constar tal condición expresamente en su contrato, al considerar acreditado que cumple con los requisitos para adquirir tal condición. Por lo tanto, considera improcedente su despido y condena al pago de la indemnización correspondiente.

 23/01/2023
¿Cabe el voto telemático para la elección de los representantes de trabajadores por cuenta ajena?
¿Cabe el voto telemático para la elección de los representantes de trabajadores por cuenta ajena?
La Audiencia Nacional considera que la legislación en representantes de personal de trabajadores por cuenta ajena no admite la posibilidad de emitir el voto de forma telemática. Se exige que el voto se emita en papel, ya que dicha normativa no es susceptible de ser modificada por las partes.

 23/01/2023
¿Es posible el llamamiento de trabajadores fijos discontinuos con un plazo inferior a 48 horas vía WhatsApp?
¿Es posible el llamamiento de trabajadores fijos discontinuos con un plazo inferior a 48 horas vía WhatsApp?
La Audiencia Nacional considera nula la cláusula que establece el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos en un plazo inferior a 48 horas, pero permite realizar el mismo vía WhatsApp, siempre que quede constancia de su notificación y condiciones.

 23/01/2023
¿Existe cesión ilegal de trabajadores entre empresas?
¿Existe cesión ilegal de trabajadores entre empresas?
El TS considera que en el caso no concurren los presupuestos para apreciar la existencia de una cesión ilegal, por lo que procede a desestimar el recurso. Sin embargo, se mantiene la declaración del despido como improcedente.

 23/01/2023
¿Se constituye como despido nulo el despido de un alto directivo tras mostrar sus disconformidades con la empresa?
¿Se constituye como despido nulo el despido de un alto directivo tras mostrar sus disconformidades con la empresa?
El TSJ de Madrid considera que no hay razón alguna para que no se pudiera hacer uso de la figura del desistimiento empresarial frente a su directivo, ya que estaba prevista en el contrato y con ella no se produce la vulneración de ningún derecho fundamental.

 23/01/2023
En caso de despido improcedente, ¿se puede solicitar una indemnización superior a la legalmente tasada?
En caso de despido improcedente, ¿se puede solicitar una indemnización superior a la legalmente tasada?
El TSJ de Cataluña admite la posibilidad de reconocer una indemnización complementaria a la tasada legalmente en los casos que resulte inadecuada o insuficiente, con base en el marco regulatorio del Convenio 158 de la OIT. En este caso, es rechazada por considerar que no quedan acreditados los daños por los que se solicita la misma.

 13/01/2023
¿Resulta aplicable la subrogación prevista en el convenio colectivo de limpieza a un conserje?
¿Resulta aplicable la subrogación prevista en el convenio colectivo de limpieza a un conserje?
El TS determina que no resulta de aplicación la subrogación prevista en el convenio colectivo de limpieza a un trabajador que realizaba funciones de conserje, ya que dicho convenio no incluye la categoría de conserje. Por lo tanto, se califica el despido como improcedente, cuya responsabilidad corresponde a su empleadora anterior a la contratista.

 13/01/2023
¿Es nulo el despido injustificado durante el periodo de incapacidad temporal?
¿Es nulo el despido injustificado durante el periodo de incapacidad temporal?
El Juzgado de lo Social declara la nulidad del despido disciplinario durante la situación de baja por Incapacidad Temporal, condenando a la empresa a readmitir a la trabajadora y a abonarle la indemnización correspondiente en concepto de daños morales.

 13/01/2023
¿No ayudar de forma reiterada a solucionar problemas técnicos es “mobbing”?
¿No ayudar de forma reiterada a solucionar problemas técnicos es “mobbing”?
El TS considera como mobbing el caso omiso de arreglo de las deficiencias técnica por parte de la empresa, constituyendo causa de despido improcedente y vulneración de los derechos fundamentales, dando lugar a la condena del pago de la indemnización correspondiente y la derivada de daños morales.

 13/01/2023
¿Debe la empresa cumplir el registro horario, aunque los trabajadores no colaboren?
¿Debe la empresa cumplir el registro horario, aunque los trabajadores no colaboren?
El TSJ de Cataluña ha ratificado la condena y obliga a la empresa a abonar las cantidades exigidas en concepto de las horas extra al trabajador que, tras ser despedido, no le fueron abonadas o compensadas por su realización.

 03/01/2023
¿Pueden utilizarse las imágenes de una cámara de seguridad para justificar un despido?
¿Pueden utilizarse las imágenes de una cámara de seguridad para justificar un despido?
El TC considera procedente el despido disciplinario de un trabajador utilizando como prueba lícita la grabación de las imágenes de seguridad, considerando que esta no produce vulneración en el derecho a la protección de datos ni del derecho a la intimidad

 03/01/2023
¿El tiempo de guardia de los trabajadores de ambulancia debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo?
¿El tiempo de guardia de los trabajadores de ambulancia debe considerarse como tiempo efectivo de trabajo?
El TS establece que el tiempo de presencia de los trabajadores en ambulancias durante las guardias se debe entender como tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empresario y, por tanto, computarán como trabajo efectivo independientemente de que se encuentren en el centro de trabajo o en su domicilio.

 03/01/2023
¿Cuándo empieza el cómputo para la antigüedad por los servicios prestados en empresas absorbidas?
¿Cuándo empieza el cómputo para la antigüedad por los servicios prestados en empresas absorbidas?
El TS considera que el complemento de antigüedad debe reconocerse en su integridad, iniciando el cómputo de este desde que comenzó a trabajar para la empresa absorbida, con independencia de que se encuadre la persona trabajadora se encuadre en categorías distintas.

 03/01/2023
¿Deben ser compensados los gastos en los que incurra un trabajador en modalidad de teletrabajo?
¿Deben ser compensados los gastos en los que incurra un trabajador en modalidad de teletrabajo?
La AN declara la nulidad de las cláusulas estableciendo el derecho de los trabajadores a ser compensados por sus gastos de teletrabajo y a sustituir o compensar aquellos días que, teniendo régimen de teletrabajo, deban acudir de forma presencial.

 03/01/2023