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13/03/2026
¿Es nulo por vulneración de la garantía de indemnidad el despido disciplinario adoptado pocos días después de que la persona trabajadora formulara quejas sobre su carga de trabajo a través de una plataforma de comunicación interna de la empresa?
13/03/2026
¿Puede la empresa imponer que el permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave de un familiar comience obligatoriamente el primer día laborable tras el hecho causante, o puede el trabajador diferir su inicio para organizar los cuidados?
13/03/2026
¿Es conforme a derecho justificar un despido disciplinario acudiendo a la transgresión genérica de la buena fe contractual del Estatuto de los Trabajadores, cuando el convenio colectivo aplicable tipifica la conducta infractora concreta únicamente como falta grave?
13/03/2026
¿Puede disfrutarse el permiso parental del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores en periodos inferiores a una semana, y computa el tiempo de su disfrute como trabajo efectivo para el devengo de las vacaciones anuales?
11/03/2026
¿Exige el convenio haber generado previamente los días de libre disposición (tres meses por cada día) para poder disfrutarlos y deben computarse los periodos de incapacidad temporal como tiempo trabajado a efectos de su devengo?
11/03/2026
¿Constituye discriminación que una empresa excluya los periodos de incapacidad temporal y determinados permisos retribuidos ligados a la conciliación del cómputo de "jornadas productivas" exigidas para devengar la retribución variable?
11/03/2026
¿Tiene derecho la única progenitora de una familia monoparental a disfrutar de la prestación por nacimiento y cuidado de menor que le hubiera correspondido al otro progenitor, y cuál es la duración exacta de esta ampliación?
11/03/2026
¿Está obligada la empresa a asumir el coste adicional del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en la financiación de los convenios especiales de la Seguridad Social derivados de un despido colectivo, cuando el acuerdo pactó un coste estimado inmodificable frente a futuros cambios legislativos?
10/03/2026
¿Es procedente el despido disciplinario por ausencias injustificadas de un trabajador que no se reincorpora tras el alta médica confirmada por el INSS, alegando desconocimiento de la resolución notificada por SMS, o debe considerarse nulo por discriminación?
09/03/2026
¿Es justificada la ausencia al trabajo motivada por la necesidad urgente de eutanasiar a un animal de compañía en estado crítico, impidiendo así que dicha falta compute para un despido disciplinario?
09/03/2026
¿Es lícita la cesión de datos personales de los trabajadores (incluyendo su número de teléfono particular) a una empresa cliente extranjera para la gestión de accesos mediante doble factor de autenticación, basándose en la ejecución del contrato laboral y utilizando los dispositivos privados de la plantilla?
09/03/2026
¿Tienen la consideración de horas extraordinarias las prestadas voluntariamente fuera del calendario laboral para cubrir eventos especiales, o pueden retribuirse mediante un plus de disponibilidad computándose como ordinarias hasta superar la jornada anual máxima?
09/03/2026
¿Es nula la cláusula de un convenio colectivo que incluye la retribución del trabajo nocturno dentro de un plus de turnos o de actividad?
05/03/2026
¿Puede la empresa suspender el abono del complemento de incapacidad temporal si el trabajador acude presencialmente a las citas de revisión médica empresarial pero se niega a facilitar información sobre su patología o a ser examinado?
05/03/2026
¿Implica la reincorporación al trabajo a tiempo parcial la extinción del subsidio por nacimiento y cuidado de menor si se modifica el régimen de disfrute inicialmente concedido a jornada completa, o es posible dicha alteración sobrevenida?
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