Actualización laboral

LexaGo analiza para ti las sentencias más novedosas y la última actualización en materia laboral.


¿Es accidente laboral el sufrido por un empleado que teletrabaja desde su domicilio?
¿Es accidente laboral el sufrido por un empleado que teletrabaja desde su domicilio?
El Juzgado establece que se ha de entender producido en tiempo y lugar de trabajo el accidente sufrido por una teleoperadora que presta servicios en la modalidad de teletrabajo y sufre una caída al salir del cuarto de baño de su domicilio en trance de reanudar su actividad laboral.

 23/11/2022
¿Es válido el despido de una trabajadora que se va de romería estando en situación de IT?
¿Es válido el despido de una trabajadora que se va de romería estando en situación de IT?
El TSJ de Andalucía declara la validez del despido disciplinario de una trabajadora que, estando de baja médica, fue vista participando en una romería con total normalidad.

 23/11/2022
¿Es válido el despido objetivo basado en la pérdida de la contrata principal?
¿Es válido el despido objetivo basado en la pérdida de la contrata principal?
El Tribunal Supremo establece que la pérdida de contrata puede constituir causa de despido objetiva (productiva y organizativa) y que no se exige agotar todas las posibilidades de recolocación del trabajador en la empresa.

 11/11/2022
¿Es posible imponer al trabajador el disfrute de los días de vacaciones pendientes durante el período de preaviso del despido objetivo?
¿Es posible imponer al trabajador el disfrute de los días de vacaciones pendientes durante el período de preaviso del despido objetivo?
El TSJ de la C. Valenciana establece que, en un supuesto de despido objetivo, la empresa no puede comunicar de forma unilateral al trabajador que debe disfrutar de las vacaciones devengadas durante el período de preaviso.

 11/11/2022
¿El incumplimiento del registro de jornada respecto de un contrato a tiempo parcial lo convierte en un contrato a tiempo completo?
¿El incumplimiento del registro de jornada respecto de un contrato a tiempo parcial lo convierte en un contrato a tiempo completo?
El TSJ establece que, en aplicación del art. 12.4.c ET, el incumplimiento del registro de jornada, derivado de la falta de acreditación del mismo por parte de la empresa, no puede provocar que sea el trabajador el que tenga que acreditar la realización de la jornada a tiempo completo.

 11/11/2022
¿En el cálculo de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos debe contarse el periodo total de prestación de servicios y no únicamente el tiempo de prestación efectiva de servicios?
¿En el cálculo de antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos debe contarse el periodo total de prestación de servicios y no únicamente el tiempo de prestación efectiva de servicios?
El Tribunal Supremo establece que, en el caso de trabajadores fijos discontinuos, a efectos de devengar el complemento salarial por antigüedad, debe computarse todo el tiempo transcurrido desde que se inició la prestación de servicios, aunque haya intervalos de tiempo en que no se trabajara.

 11/11/2022
¿La indemnización por despido improcedente debe calcularse tomando como promedio de horas extraordinarias realizadas el año anterior al despido cuando dentro de él ha existidosuspensión del contrato por ERTE?
¿La indemnización por despido improcedente debe calcularse tomando como promedio de horas extraordinarias realizadas el año anterior al despido cuando dentro de él ha existidosuspensión del contrato por ERTE?
El TS establece que el periodo de tiempo en el que el contrato ha estado suspendido no puede integrar el promedio a tomar en consideración para la determinación del salario regulador del despido, cuando afecta a percepciones retributivas que no son fijas.

 11/11/2022
¿Es posible declarar la ilegalidad de un acuerdo de teletrabajo cuando ha sido aceptado voluntariamente por el trabajador?
¿Es posible declarar la ilegalidad de un acuerdo de teletrabajo cuando ha sido aceptado voluntariamente por el trabajador?
En el presente caso, se analizan los contratos de trabajo a distancia suscritos por el empresario con sus trabajadores y se declara la nulidad de diversas cláusulas contrarias a la Ley del Trabajo a Distancia.

 11/11/2022
¿Los trabajadores tienen derecho a percibir el subsidio por IT en el período comprendido entre la resolución denegatoria de incapacidad permanente y su notificación?
¿Los trabajadores tienen derecho a percibir el subsidio por IT en el período comprendido entre la resolución denegatoria de incapacidad permanente y su notificación?
El TS reitera que el derecho a percibir el subsidio de la IT permanece hasta la notificación de la resolución del alta médica porque es a partir de ese momento cuando el trabajador tiene derecho a incorporarse al trabajo y a percibir el correspondiente salario, sin que la demora en la notificación de la resolución le pueda perjudicar.

 11/11/2022
¿El periodo de inactividad de los trabajadores fijos discontinuos debe tenerse en cuenta en el cómputo de los seis meses como demandantes de empleo a los efectos de poder acceder a la jubilación anticipada?
¿El periodo de inactividad de los trabajadores fijos discontinuos debe tenerse en cuenta en el cómputo de los seis meses como demandantes de empleo a los efectos de poder acceder a la jubilación anticipada?
El Tribunal Supremo declara que el periodo de inactividad de los trabajadores fijos discontinuos debe tenerse en cuenta en el cómputo de los seis meses como demandantes de empleo a los efectos de poder acceder a la jubilación anticipada.

 28/10/2022
¿La empresa puede disminuir proporcionalmente el complemento de asistencia y puntualidad en caso de reducción de jornada por guarda legal?
¿La empresa puede disminuir proporcionalmente el complemento de asistencia y puntualidad en caso de reducción de jornada por guarda legal?
En el presente caso, el complemento de asistencia y puntualidad regulado en el convenio colectivo de aplicación no depende en modo alguno del tiempo trabajado, ni de la mayor o menor jornada realizada por la persona trabajadora, simplemente se adquiere si no se falta al trabajo y si no se llega tarde ni se sale antes de la hora establecida.

 28/10/2022
¿Los trabajadores pueden solicitar adaptaciones de jornada las veces que sean necesarias por motivos de conciliación?
¿Los trabajadores pueden solicitar adaptaciones de jornada las veces que sean necesarias por motivos de conciliación?
El TSJ de Islas Canarias establece que en conciliación cabe la adaptación de jornada las veces que sean necesarias, pero ello requiere un cambio de circunstancias que justifique objetivamente el nuevo régimen.

 28/10/2022
¿Son válidas las instrucciones sobre uso de dispositivos digitales en la empresa realizadas sin la participación de la RLT?
¿Son válidas las instrucciones sobre uso de dispositivos digitales en la empresa realizadas sin la participación de la RLT?
La Audiencia Nacional declara la nulidad de la instrucción sobre uso de dispositivos digitales entregada de forma unilateral por el empleador a la plantilla realizada sin participación alguna de los representantes de los trabajadores, no respetando los estándares mínimos de protección de su intimidad.

 19/10/2022
¿Un trabajador autónomo que es socio de una sociedad civil irregular tiene derecho a la pensión de jubilación activa del 100% si es la sociedad la que tiene contratados a los trabajadores?
¿Un trabajador autónomo que es socio de una sociedad civil irregular tiene derecho a la pensión de jubilación activa del 100% si es la sociedad la que tiene contratados a los trabajadores?
El Tribunal Supremo establece que la compatibilidad plena de la pensión de jubilación en la cuantía del 100% con la actividad por cuenta propia, sólo es posible en el caso de los autónomos personas físicas.

 19/10/2022
¿Los contratos de colaboración social con las Administraciones Públicas deben declararse relaciones laborales indefinidas no fijas?
¿Los contratos de colaboración social con las Administraciones Públicas deben declararse relaciones laborales indefinidas no fijas?
Los contratos de colaboración social celebrados con anterioridad al día 27 de diciembre de 2013 pueden seguir desarrollándose válidamente cualquiera que sea la actividad, no siendo considerados, por tanto, como contratos laborales.

 19/10/2022