¿La retribución desigual de dos trabajadores de diferente sexo que realizan las mismas funciones es discriminatoria?
¿La retribución desigual de dos trabajadores de diferente sexo que realizan las mismas funciones es discriminatoria?
El Juzgado de lo Social núm. 22de Madrid considera que, se da una discriminación retributiva por razón de sucondición de mujer, en tanto que la empresa no acredita que la diferenciasalarial entre una trabajadora y su compañero de trabajo varón obedece a motivosrazonables, y al haber percibido esta durante toda su relación laboral unaretribución inferior a su compañero.

 10/05/2022
   
¿El despido objetivo de un trabajador por una empresa que ha aplicado un ERTE es improcedente?
¿El despido objetivo de un trabajador por una empresa que ha aplicado un ERTE es improcedente?
El Juzgado de lo Social núm. 1 de León declara procedente el despido objetivo de un trabajador que previamente había sido afectado por un ERTE de Fuerza Mayor Covid19, al considerar acreditadas y estructurales las causas objetivas que la empresa alega en la carta de despido, y ello, sin perjuicio de que la crisis derivada de la situación Covid19 hubiera incrementado la crisis económica.

 10/05/2022
   
¿Procede la compensación de la indemnización por finalización del contrato temporal, con la indemnización por despido improcedente?
El TS confirma doctrina, fallando a favor de la empresa y considerando que procede la compensación de la indemnización ya abonada por el empleador por la finalización del contrato temporal, con la indemnización que corresponde al trabajador por la calificación del despido como improcedente.

 29/04/2022
   
¿Puede una empresa excluir a los trabajadores más mayores de una MSCT?
El TSJ considera justificada la decisión empresarial por la cual se excluye de una MSCT a los trabajadores de más avanzada edad, por tratarse de una medida adecuada y proporcionada pues se adopta para garantizar medidas efectivas que evitan los daños que la MSCT produce en los afectados.

 27/04/2022
   
¿El no llamamiento de un trabajador que ha venido prestando servicios para una empresa con carácter intermitente es un despido improcedente?
¿El no llamamiento de un trabajador que ha venido prestando servicios para una empresa con carácter intermitente es un despido improcedente?
El Tribunal Supremo aprecia el carácter de indefinido no fijo discontinuo del trabajador que ha venido prestando servicios mediante diferentes contratos eventuales declarados fraudulentos al atender a necesidades de carácter intermitente o cíclico de la empresa, y declara la improcedencia del despido del trabajador al no haber sido realizado su llamamiento para cubrir las vacaciones de verano.

 27/04/2022
   
¿Qué conceptos son los que se tienen computar a efectos de verificar si los salarios percibidos por los trabajadores alcanzan el SMI?
El tribunal Supremo reconoce el derecho a una indemnización por daños morales a un trabajador que vio vulnerado su derecho a la garantía de indemnidad y que no detalló en demanda las bases sobre la cuantificación de dicha indemnización, al tratarse esta de una cuantificación de difícil estimación, y ser en ese caso el tribunal quien debe pronunciarse sobre la cuantía del daño.

 25/04/2022
   
¿Es discriminatorio el despido de una persona trabajadora en una baja de larga duración?
¿Es discriminatorio el despido de una persona trabajadora en una baja de larga duración?
El Tribunal Supremo confirma la nulidad del despido por causas disciplinarias de una persona trabajadora, al encontrarse en una baja de larga duración a causa una limitación que le impide participar de forma plena y efectiva en la vida profesional, ratificando la doctrina del TJUE que considera este tipo de bajas por enfermedad como asimiladas a una discapacidad.

 25/04/2022
   
¿Se puede denegar el derecho a la indemnización por daños morales a un trabajador que no fija en demanda los parámetros para su cuantificación?
¿Se puede denegar el derecho a la indemnización por daños morales a un trabajador que no fija en demanda los parámetros para su cuantificación?
El tribunal Supremo reconoce el derecho a una indemnización por daños morales a un trabajador que vio vulnerado su derecho a la garantía de indemnidad y que no detalló en demanda las bases sobre la cuantificación de dicha indemnización, al tratarse esta de una cuantificación de difícil estimación, y ser en ese caso el tribunal quien debe pronunciarse sobre la cuantía del daño.

 19/04/2022
   
¿Cómo computan los bienes heredados a efectos del requisito de rentas necesario para la obtención del subsidio por desempleo?
¿Cómo computan los bienes heredados a efectos del requisito de rentas necesario para la obtención del subsidio por desempleo?
El Tribunal Supremo falla en contra del INSS al entender que a efectos del requisito de carencia de rentas superiores al 75% del SMI necesario para obtener el subsidio por desempleo no se debe tener en cuenta el valor pecuniario de los bienes heredados, sino el valor acreditado que generen los bienes, y en caso de no poder acreditarse, el valor presunto de los bienes.

 12/04/2022
   
¿Hay cesión ilegal de los trabajadores cuando el cliente final discipline en sus aspectos generales la forma en que han de ser realizadas las tareas inherentes al objeto de la contratación?
El Tribunal Supremo entiende que no hay una cesión ilegal de una trabajadora, por parte de una empresa adjudicataria, hacia la Administración Pública (colegios) en la cual prestaba servicios como monitora de educación especial, en tanto que seguía siendo la empresa adjudicataria quien ejerció como único y verdadero empresario de la trabajadora.

 07/04/2022
   
¿A efectos del complemento horas extraordinarias y la jornada máxima mensual, computan los días de disfrute de vacaciones?
¿A efectos del complemento horas extraordinarias y la jornada máxima mensual, computan los días de disfrute de vacaciones?
Un trabajador disfruta de sus vacaciones durante el mes de agosto y percibe una retribución en la cual se no se incluye el complemento de horas extraordinarias. Ello se debe a que, según la normativa alemana, para el cómputo de horas mensuales ordinarias, no computa el periodo de disfrute de las vacaciones. El tribunal alemán plantea ante el TJUE la posibilidad de que esta norma vulnere la normativa europea, según la cual no se puede disuadir a los trabajadores de hacer valer su derecho al período mínimo de vacaciones anuales retribuidas, que concluye que esta norma sí vulnera la normativa europea.

 30/03/2022
   
¿Puede una empresa registrar la jornada de sus trabajadores en papel y de forma estimada?
¿Puede una empresa registrar la jornada de sus trabajadores en papel y de forma estimada?
Una empresa registra la jornada de sus trabajadores en formato papel y de forma estimada. El TS considera que no se cumplen los requisitos establecidos en el art. 34.9 ET, sobre incluir el horario concreto de inicio y finalización del servicio por cada trabajador, conservar los datos durante cuatro años y estar a disposición de los trabajadores de sus representantes legales y de la ITSS, y consecuentemente, falla en contra de la empresa, condenándola a implantar un sistema de registro de jornada fiable y objetivo, que mida el tiempo real de la jornada de trabajo de cada trabajador, y que sea accesible tanto a los trabajadores como a la RLT.

 28/03/2022
   
¿Es discriminatorio que ciertos trabajadores no gocen del derecho al tiempo del bocadillo si su forma de prestación servicios difiere de la prestación de servicios que sí tienen reconocido este derecho?
¿Es discriminatorio que ciertos trabajadores no gocen del derecho al tiempo del bocadillo si su forma de prestación servicios difiere de la prestación de servicios que sí tienen reconocido este derecho?
Un grupo de trabajadores con horario flexible y que se autoorganizan reclaman el derecho al tiempo de bocadillo, el cual tienen reconocido otros trabajadores que prestan servicios de forma continuada, alegando discriminación. El TS falla a favor de la empresa al entender que, dado que no son situaciones homogéneas, no podemos hablar de discriminación.

 28/03/2022
   
¿Es una MSCT el cambio de las condiciones de teletrabajo si el acuerdo que las plasmaba con anterioridad ha sido denunciado?
¿Es una MSCT el cambio de las condiciones de teletrabajo si el acuerdo que las plasmaba con anterioridad ha sido denunciado?
Una empresa denuncia los acuerdos de teletrabajo con sus trabajadores y, posteriormente, acuerda un nuevo sistema de teletrabajo. Los sindicatos reclaman una MSCT por entender que las condiciones más beneficiosas deberían ser salvaguardadas. La Audiencia Nacional entiende que, al haber denunciado el acuerdo, no hay normas que hayan podido ser modificadas, y consecuentemente, entiende que no hay MSCT.

 28/03/2022
   
¿Es válido el pacto sobre compensación de los descansos disfrutados tras una distribución irregular de la jornada, también pactada, alcanzada durante la crisis sanitaria por COVID-19, con relación a las normas de salud de los trabajadores?
¿Es válido el pacto sobre compensación de los descansos disfrutados tras una distribución irregular de la jornada, también pactada, alcanzada durante la crisis sanitaria por COVID-19, con relación a las normas de salud de los trabajadores?
El Tribunal Supremo declara válido el pacto alcanzado entre una empresa y la mayoría de la Representación Legal de los Trabajadores, sobre compensación de los descansos derivados de la distribución irregular de la jornada pactada como consecuencia de la irrupción del COVID-19, y declara que no vulnera ninguna normativa de prevención de riesgos laborales, con base en que los pactos fueron adoptados en cumplimiento de las previsiones del artículo 34.2 del ET.

 14/03/2022
   
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
El 28 de mayo de 2021 se publica en el B.O.E. del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. Esta norma, que entra en vigor el mismo día su publicación, incorpora cambios relevantes, entre los que se encuentra la prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre de 2021.

 31/05/2021
   
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.

 28/04/2021