¿Los comedores de gestión directa y comida in situ del Departamento de Educación del Gobierno Vasco han de estar dotados de plantilla o personal de cocina perteneciente al propio Departamento de Educación?
¿Los comedores de gestión directa y comida in situ del Departamento de Educación del Gobierno Vasco han de estar dotados de plantilla o personal de cocina perteneciente al propio Departamento de Educación?
El Tribunal Supremo establece que los comedores de gestión directa y comida in situ del Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco no tienen que estar dotados de plantilla o personal de cocina perteneciente al mismo.

 19/09/2022
   
¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que, estando de baja por depresión, consume alcohol a pesar de estar contraindicado para el tratamiento con medicamentos en el que se encuentra?
¿Es válido el despido disciplinario de un trabajador que, estando de baja por depresión, consume alcohol a pesar de estar contraindicado para el tratamiento con medicamentos en el que se encuentra?
El TSJ declara la procedencia del despido disciplinario de un trabajador en situación de baja médica por sufrir un trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo que le obliga a tomar una medicación con respecto a la cual el consumo de alcohol está contraindicado.

 19/09/2022
   
¿Concurre la prohibición de despedir si la causa del despido colectivo no tiene por causa directa la pérdida de actividad por el COVID-19?
¿Concurre la prohibición de despedir si la causa del despido colectivo no tiene por causa directa la pérdida de actividad por el COVID-19?
El Tribunal Supremo considera que no concurre la prohibición de despedir si el despido colectivo no tiene como causa directa la perdida de actividad por el COVID-19 y se fundamenta en una causa definitiva y estructural, aunque la misma tenga relación con el COVID-19.

 07/09/2022
   
¿Los períodos de 90 días a efectos de apreciar la existencia de un despido colectivo han de ser sucesivos?
¿Los períodos de 90 días a efectos de apreciar la existencia de un despido colectivo han de ser sucesivos?
El Tribunal considera que los periodos de 90 días ya sean anteriores o posteriores al despido del trabajador han de ser sucesivos.

 07/09/2022
   
¿Es válido el despido disciplinario cuando los incumplimientos son acreditados por medio de grabaciones obtenidas con cámaras ocultas?
¿Es válido el despido disciplinario cuando los incumplimientos son acreditados por medio de grabaciones obtenidas con cámaras ocultas?
Despido de empleada de hogar y prueba de videovigilancia que debió aceptarse según doctrina TEDH y TC.

 07/09/2022
   
¿Es válido el despido objetivo del relevista cuando el INSS deniega la jubilación anticipada al trabajador sustituido?
¿Es válido el despido objetivo del relevista cuando el INSS deniega la jubilación anticipada al trabajador sustituido?
El Tribunal Supremo establece que unifica doctrina en torno a la extinción del contrato de relevo cuando el INSS deniega la pensión al trabajador que se jubila parcialmente.

 07/09/2022
   
¿Existe despido improcedente en la terminación de una beca que, en realidad, encubre una verdadera relación laboral?
¿Existe despido improcedente en la terminación de una beca que, en realidad, encubre una verdadera relación laboral?
El Tribunal Supremo considera que, en el presente caso, la beca encubrió una verdadera relación laboral, puesto que el becario realizó las mismas funciones que el personal de plantilla, carecía de tutor y no recibió la formación objeto de la beca.

 07/09/2022
   
¿Es válido el despido de un trabajador que, pese a existir un protocolo en la empresa frente al COVID-19, continuó acudiendo a trabajar pese a estar conviviendo con un positivo?
¿Es válido el despido de un trabajador que, pese a existir un protocolo en la empresa frente al COVID-19, continuó acudiendo a trabajar pese a estar conviviendo con un positivo?
El TSJ de Murcia declara la procedencia del despido de una trabajadora que, pese a existir un protocolo muy claro en la empresa de actuación frente al Covid19, continuó yendo a trabajar pese a estar conviviendo con su hermano, de baja por Covid19.

 31/08/2022
   
¿El registro de jornada debe reflejar cada pausa realizada por el trabajador?
¿El registro de jornada debe reflejar cada pausa realizada por el trabajador?
La Audiencia Nacional considera que, en el presente caso, no es exigible que las pausas se registren una a una, pues el registro se hace al inicio y al final de la jornada, pudiendo imputarla el trabajador a horas de presencia o de trabajo.

 31/08/2022
   
¿Es válido el despido de un trabajador que realiza labores de albañilería durante una baja médica?
¿Es válido el despido de un trabajador que realiza labores de albañilería durante una baja médica?
El TSJ de Islas Canarias declara la procedencia del despido de un trabajador que, gracias las imágenes captadas por una empresa de detectives, fue visto realizando labores de albañilería a pesar de encontrarse de baja médica por dolores en la columna vertebral.

 31/08/2022
   
¿La empresa puede ser sancionada por no fomentar la contratación femenina, a pesar de contar con un Plan de Igualdad?
¿La empresa puede ser sancionada por no fomentar la contratación femenina, a pesar de contar con un Plan de Igualdad?
El Juzgado confirma la sanción de 15.000 euros impuesta por la Inspección de Trabajo a una empresa, por la comisión de una infracción muy grave al no aplicar de forma correcta el Plan de Igualdad.

 31/08/2022
   
¿La empresa puede exigir a los trabajadores que aporten un e-mail particular?
¿La empresa puede exigir a los trabajadores que aporten un e-mail particular?
La Audiencia Nacional determina que la empresa no puede exigir a los teletrabajadores que aporten una cuenta de correo electrónico particular, sino que debe ser aquella quien la proporcione a los trabajadores.

 31/08/2022
   
¿Existe sucesión de empresas cuando en una contrata la empresa saliente es un centro especial de empleo y la empresa entrante es una empresa multiservicios?
¿Existe sucesión de empresas cuando en una contrata la empresa saliente es un centro especial de empleo y la empresa entrante es una empresa multiservicios?
La sentencia recoge el supuesto de una contrata de servicio de portero-recepcionista, en la que la empresa saliente es un centro especial de empleo y la entrante no.

 31/08/2022
   
¿Es válido el despido de un trabajador que publica memes ofensivos hacia sus jefes?
¿Es válido el despido de un trabajador que publica memes ofensivos hacia sus jefes?
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara procedente el despido de un trabajador que publicó en su estado de WhatsApp numerosos memes ofensivos con alusiones claras a sus jefes.

 31/08/2022
   
¿La empresa puede imponer por medio de cláusulas contractuales la obligatoriedad de realizar guardias?
¿La empresa puede imponer por medio de cláusulas contractuales la obligatoriedad de realizar guardias?
El Tribunal Supremo declara la nulidad de la cláusula contractual que impone a los trabajadores la obligatoriedad de la realización del servicio de guardias, por vulnerar el derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.

 31/08/2022
   
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
El 28 de mayo de 2021 se publica en el B.O.E. del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. Esta norma, que entra en vigor el mismo día su publicación, incorpora cambios relevantes, entre los que se encuentra la prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre de 2021.

 31/05/2021
   
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.

 28/04/2021