¿Es válido el uso de grabaciones de cámaras de videovigilancia para justificar un despido disciplinario?
¿Es válido el uso de grabaciones de cámaras de videovigilancia para justificar un despido disciplinario?
El Tribunal Supremo considera procedente el despido disciplinario del trabajador y concluye que la instalación de cámaras de videovigilancia dentro del autobús del que era conductor el trabajador resultó una medida idónea y proporcionada.

 19/11/2021
   
¿Es conforme a Derecho la renovación continua de contratos temporales en el sector público a la espera de procesos de selección?
¿Es conforme a Derecho la renovación continua de contratos temporales en el sector público a la espera de procesos de selección?
El TJUE considera que la normativa española es contraria a la normativa europea pues considera que la sucesiva renovación de contratos temporales en el sector público para atender necesidades que en realidad no tienen carácter temporal es contraria a Derecho.

 19/11/2021
   
¿Es posible acceder a la incapacidad permanente desde la situación de jubilación anticipada por razón de discapacidad en tanto no se alcance la edad ordinaria de jubilación?
¿Es posible acceder a la incapacidad permanente desde la situación de jubilación anticipada por razón de discapacidad en tanto no se alcance la edad ordinaria de jubilación?
El Tribunal Constitucional reconoce el derecho de las personas jubiladas anticipadamente a obtener la incapacidad permanente, siempre que no se haya alcanzado la edad ordinaria de jubilación.

 19/11/2021
   
¿Los trabajadores con jornada flexible también tienen derecho al cobro del bono de 50€ por teletrabajo?
¿Los trabajadores con jornada flexible también tienen derecho al cobro del bono de 50€ por teletrabajo?
La AN considera que, al encontrarse todos los trabajadores de la empresa en situación de teletrabajo a causa del Covid, corresponde a todos cobrar el bono de flexwork (que compensa los gastos por trabajar desde el domicilio), ya que, a igual trabajo, corresponde igual remuneración.

 19/11/2021
   
¿Es válido el pacto de no competencia postcontractual por un periodo de 24 meses abonándose al trabajador 35 euros mensuales como compensación?
¿Es válido el pacto de no competencia postcontractual por un periodo de 24 meses abonándose al trabajador 35 euros mensuales como compensación?
El Tribunal Supremo considera en este caso que una compensación de 35 euros mensuales a cambio de que el trabajador renuncie a trabajar para la competencia durante dos años tras su salida de la empresa resulta desproporcionado.

 19/11/2021
   
¿Es compatible el percibo del 100% de la pensión de jubilación con la actividad por cuenta propia de un autónomo societario?
¿Es compatible el percibo del 100% de la pensión de jubilación con la actividad por cuenta propia de un autónomo societario?
El Tribunal Supremo establece que la compatibilidad plena de la pensión de jubilación en la cuantía del 100% con la actividad por cuenta propia sólo es posible en el caso de los autónomos personas físicas, no de lo societarios, teniendo en cuenta que los requisitos legalmente exigidos (realizar la actividad por cuenta propia y tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena) sólo son predicables respecto de estos (en el caso de autónomos societarios, el empleador es la sociedad).

 19/11/2021
   
¿Qué despidos y extinciones de contratos computan para determinar los umbrales numéricos del despido colectivo?
¿Qué despidos y extinciones de contratos computan para determinar los umbrales numéricos del despido colectivo?
El Tribunal Supremo determina qué despidos y extinciones deben tenerse en cuenta a los efectos de determinar los umbrales numéricos del despido colectivo (artículo 51.1 ET).

 19/11/2021
   
¿El reconocimiento de los hechos objeto de sanción por parte del trabajador influye en el cómputo del plazo para la prescripción de las faltas?
¿El reconocimiento de los hechos objeto de sanción por parte del trabajador influye en el cómputo del plazo para la prescripción de las faltas?
El Tribunal Supremo considera que el plazo de prescripción de las faltas comenzará a contar de nuevo una vez concluidas las investigaciones efectuadas por la empresa, sin que el reconocimiento de la falta por parte del trabajador influya en el cómputo del plazo.

 19/11/2021
   
¿La falta de notificación del objetivo del bonus al inicio del ejercicio conlleva a tenerlo por cumplido?
¿La falta de notificación del objetivo del bonus al inicio del ejercicio conlleva a tenerlo por cumplido?
La Audiencia Nacional considera que no comunicar al inicio del ejercicio cuál es el resultado bruto de explotación (Ebitda) sobre el que recae el pago del bonus debe llevar a tener por conseguido el objetivo.

 19/11/2021
   
¿Están justificadas las faltas de asistencia de un trabajador por el miedo a contagiarse de COVID-19?
¿Están justificadas las faltas de asistencia de un trabajador por el miedo a contagiarse de COVID-19?
El TSJ considera que carece de fundamento el miedo insuperable al contagio propio o a terceros, como causa que justifica las ausencias al trabajo del trabajador.

 15/11/2021
   
¿Es válida la extinción del contrato por jubilación del empresario que pasa a la jubilación plena 6 años después de haberse acogido a la jubilación activa?
¿Es válida la extinción del contrato por jubilación del empresario que pasa a la jubilación plena 6 años después de haberse acogido a la jubilación activa?
El TSJ declara la improcedencia del despido al considerar que la jubilación plena del empresario conlleva el cese en su actividad, cosa que en este caso no ocurrió de inmediato, sino que lo hizo tras seis años en situación de jubilación activa.

 15/11/2021
   
¿Es accidente de trabajo el acontecido durante la pausa del bocadillo?
¿Es accidente de trabajo el acontecido durante la pausa del bocadillo?
El Tribunal Supremo considera accidente laboral el sufrido por una trabajadora durante la pausa del bocadillo, al no haberse roto la causalidad entre el trabajo y el accidente, pues la pausa era necesaria y establecerse así el Convenio Colectivo.

 15/11/2021
   
¿Es válido el despido colectivo cuyas causas son idénticas a los ERTE precedentes?
¿Es válido el despido colectivo cuyas causas son idénticas a los ERTE precedentes?
La Audiencia Nacional considera que las causas del despido colectivo son idénticas a la de los ERTE precedentes y declara la nulidad de los despidos.

 15/11/2021
   
¿Es válida la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de un trabajador?
¿Es válida la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de un trabajador?
El Tribunal Supremo considera proporcionado el uso de las cámaras de videovigilancia para justificar el despido disciplinario de un trabajador que, además, conocía de su instalación.

 10/11/2021
   
¿La incapacidad temporal por COVID-19 debe ser considerada enfermedad profesional?
¿La incapacidad temporal por COVID-19 debe ser considerada enfermedad profesional?
El Juzgado declara como enfermedad profesional la infección por COVID 19, al considerar que existió una relación directa con el trabajo, puesto que la empleada prestaba servicios en una residencia de ancianos con una clara exposición al virus.

 10/11/2021
   
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
LA PRÓRROGA DE LOS ERTES Y LAS DEMÁS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN EL NUEVO REAL DECRETO-LEY 11/2021
El 28 de mayo de 2021 se publica en el B.O.E. del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos. Esta norma, que entra en vigor el mismo día su publicación, incorpora cambios relevantes, entre los que se encuentra la prórroga de los ERTEs hasta el 30 de septiembre de 2021.

 31/05/2021
   
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
PERMISOS RETRIBUIDOS PARA LAS ELECCIONES DEL PRÓXIMO 4 MAYO EN LA COMUNIDAD DE MADRID
El próximo 4 de mayo de 2021, se celebran las elecciones a la Presidencia de la Comunidad de Madrid. Lo más común es que la celebración de unas elecciones, ya sean nacionales, o autonómicas, tenga lugar en domingo, día no laborable. No obstante, las próximas elecciones en la Comunidad de Madrid se celebrarán en martes, día laborable. Hemos preparado un documento en el que se pueden consultar los distintos permisos retribuidos a los que tendrán derecho los trabajadores.

 28/04/2021