¿Cómo deben funcionar los turnos de trabajo y el trabajo nocturno?

Turno Europeo: Tribunal Supremo Considera Trabajadores Nocturnos a Empleados con Un Tercio de Jornada Anual en Horario Nocturno

En una empresa se aplica el llamado turno europeo, en virtud del cual, cada 35 días, los trabajadores están 7 en el turno de día, 7 en el de tarde y 7 en el de noche, mas 14 días de descanso intercalado, o bien, en un periodo de 18 días trabajan 4 en el turno de mañana, 4 en el de tarde y 4 en el de noche mas 6 de descanso intercalados.
Uno de los sindicatos presentes en la empresa interpone conflicto colectivo reclamando que se considere a todos los trabajadores sometidos a dicho régimen como trabajadores nocturnos y, en consecuencia, se les aplique la legislación correspondiente.

El Tribunal Supremo estima la demanda señalando que un tercio de la jornada anual se desarrolla en horario nocturno, y por tanto, les corresponde a todos los efectos la aplicación del régimen legal previsto para el trabajo nocturno y la consideración de trabajador nocturno. En este sentido, el Tribunal Supremo recuerda que, cuando según las previsiones de la empresa un tercio de la jornada anual de los trabajadores a turnos deba realizarse realice en horario nocturno, éstos deben ser considerados a todos los efectos como trabajadores nocturnos.
Los argumentos del Tribunal Supremo, entre otros, son los siguientes:
a) Debe tenerse en cuenta que es trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, y es trabajador nocturno quien realice normalmente en periodo nocturno al menos 3 horas de su jornada diaria de trabajo, así como aquél que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo actual.
b) A efectos de esta definición, lo importante es la programación del trabajo y no esperar a que a final de año efectivamente el trabajo realizado se haya hecho en horario nocturno, ya que de otro modo, no podrían aplicarse las limitaciones legales en orden al ajuste de la jornada ni, en concreto, las excepciones previstas en el límite de la jornada de los trabajadores nocturnos.

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