Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

trabajador de baja medica recibe un sms de notificacion del alta medica

10/03/2026

¿Es procedente el despido disciplinario por ausencias injustificadas de un trabajador que no se reincorpora tras el alta médica confirmada por el INSS, alegando desconocimiento de la resolución notificada por SMS, o debe considerarse nulo por discriminación?

trabajadora va a la clinica veterinaria a eutanasiar a su perro durnate el horario de trabajo

09/03/2026

¿Es justificada la ausencia al trabajo motivada por la necesidad urgente de eutanasiar a un animal de compañía en estado crítico, impidiendo así que dicha falta compute para un despido disciplinario?

trabajadora usando su movil personal en el trabajo y usando sus datos personales de autenticacion

09/03/2026

¿Es lícita la cesión de datos personales de trabajadores (incluido su teléfono) a una empresa extranjera para gestionar accesos con doble factor, basada en el contrato laboral y usando dispositivos privados?

equipo sanitario trabajando en un evento extraordinario fuera de la jornada habitual

09/03/2026

¿Tienen la consideración de horas extraordinarias las prestadas voluntariamente fuera del calendario laboral para cubrir eventos especiales, o pueden retribuirse mediante un plus de disponibilidad computándose como ordinarias hasta superar la jornada anual máxima?

trabajadores de noche sin plus de nocturnidad especifico

09/03/2026

¿Es nula la cláusula de un convenio colectivo que incluye la retribución del trabajo nocturno dentro de un plus de turnos o de actividad?

trabajador que evita ser examinado por el medico en el control medico por incapacidad temporal

05/03/2026

¿Puede la empresa suspender el abono del complemento de incapacidad temporal si el trabajador acude presencialmente a las citas de revisión médica empresarial pero se niega a facilitar información sobre su patología o a ser examinado?

trabajadora a tiempo parcial planifica su descanso por nacimiento

05/03/2026

¿Implica la reincorporación al trabajo a tiempo parcial la extinción del subsidio por nacimiento y cuidado de menor si se modifica el régimen de disfrute inicialmente concedido a jornada completa, o es posible dicha alteración sobrevenida?

trabajador planifica sus vacaciones con fecha de comienzo un domingo

05/03/2026

¿Tienen derecho los trabajadores a recuperar un día de descanso cuando la fecha de inicio fijada para sus vacaciones coincide con un domingo que constituye su día de descanso semanal?

empresario fija las vacaciones de sus trabajadores fijos discontinuos unilateralmente

02/03/2026

¿Es nula la cláusula de un convenio colectivo que permite a la empresa fijar unilateralmente las vacaciones de los trabajadores fijos discontinuos con cinco días de preaviso y les impone un régimen de descanso compensatorio por festivos peor que al personal fijo ordinario?

despido tacito tras trasncurso del plazo de la baja

02/03/2026

¿Constituye un despido tácito que la empresa tramite la baja en Seguridad Social y entregue el finiquito al trabajador tras agotar el plazo máximo de 545 días de incapacidad temporal, o se trata de un mero acto de cumplimiento normativo que suspende la relación laboral?

calendario para el calculo de un plazo de mes natural

02/03/2026

¿Debe interpretarse el plazo de "un mes" fijado en el convenio colectivo para sancionar las faltas de asistencia como mes natural, o debe computarse de fecha a fecha desde la primera inasistencia, y es aplicable el principio in dubio pro operario para modificar este cómputo?

trabajador grabado mientras golpea una maquina expendedora

27/02/2026

¿Es procedente el despido disciplinario por la sustracción de productos de una máquina expendedora, captada por cámaras de videovigilancia en el centro de trabajo?

trabajadora es despedida por ser no apta sin alternativas de adaptacion

27/02/2026

¿Es procedente el despido objetivo por ineptitud sobrevenida basado únicamente en un informe de "no apto" del servicio de prevención, sin que la empresa acredite haber intentado previamente realizar ajustes razonables o recolocar al trabajador?

Trabajador informático trabajando y enviando datos médicos confidenciales

27/02/2026

¿Es procedente el despido disciplinario de un responsable informático por enviar datos médicos sin encriptar a destinatarios erróneos, o debe considerarse nulo por discriminación al encontrarse el trabajador de baja médica en el momento de la extinción?

Imagen en la que la se ven dos oficinas, una con horario general y otra con horario singular

27/02/2026

¿Es discriminatorio limitar el disfrute de un permiso retribuido de conciliación previsto para los jueves por la tarde exclusivamente al personal con horario general, excluyendo a quienes trabajan en centros con horarios singulares que deben solicitar un traslado para acceder al mismo?

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