Producto
Lexa Go
Consultas resueltas
Sentencias en materia laboral
Planes
Grupo Lexa
Media
Prueba gratis
Acceso Clientes
Acceso Clientes
Sentencias en materia laboral
Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral
OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DESPIDO DISCIPLINARIO Y SANCIONES
SALARIO
OTRAS CUESTIONES
DESPIDO COLECTIVO, ERTES Y ERES
SUBROGACIÓN Y SUCESIÓN DE EMPRESAS
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CONVENIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DESPIDO OBJETIVO
CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR (REDUCCIÓN Y ADAPTACIONES DE JORNADA)
SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIONES
PERMISOS Y DESCANSOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DERECHOS SINDICALES
ACCIDENTE DE TRABAJO
CONTRATOS TEMPORALES
INCAPACIDAD TEMPORAL
JUBILACIÓN
VIDEOVIGILANCIA Y CONTROL EMPRESARIAL
27/04/2026
¿Está obligada la persona trabajadora a devolver los importes percibidos por encima del convenio en concepto de compensación por un pacto de no concurrencia postcontractual declarado nulo e incumplido por el trabajador?
27/04/2026
¿Es responsable la empresa del abono de las diferencias en la pensión de jubilación originadas por la falta de cotización durante el tiempo en que la persona trabajadora prestó servicios como falso autónomo, aun careciendo de mala fe?
24/04/2026
¿Tienen derecho las personas trabajadoras a percibir los complementos de nocturnidad y atención continuada durante el disfrute de los permisos retribuidos? (También para RRSS)
24/04/2026
¿Constituye un despido discriminatorio o improcedente la baja en Seguridad Social de una persona trabajadora declarada en incapacidad permanente total si la empresa le ofreció previamente reubicarse en puestos vacantes y el empleado no aceptó la oferta por estar tramitando la incapacidad absoluta?
17/04/2026
¿Es nulo por vulneración de la garantía de indemnidad el despido disciplinario basado en faltas leves tras reclamar judicialmente conciliación familiar y después de una baja médica?
13/04/2026
¿Prescribe el derecho a reclamar la compensación económica por vacaciones no disfrutadas de años anteriores si la empresa no acredita haber facilitado e incitado activamente a la persona trabajadora para que las disfrute?
13/04/2026
¿Vulnera el principio de igualdad y no discriminación o la libertad sindical que una empresa permita teletrabajar desde un domicilio distinto al habitual en vacaciones exclusivamente al personal excluido del convenio colectivo?
13/04/2026
¿Es lícito omitir el trámite formal de audiencia previa al despido disciplinario de una persona trabajadora que ha sido detectada realizando una descarga masiva y no autorizada de datos de clientes y ha reconocido los hechos inmediatamente?
23/03/2026
¿Vulnera el principio de confidencialidad y la normativa de protección de datos que una empresa revele la identidad de todas las personas denunciantes y denunciadas al comunicar la resolución de un protocolo interno por acoso laboral?
23/03/2026
¿Se computan los días de vacaciones no disfrutadas y liquidadas al finalizar el contrato para alcanzar el plazo de tres meses exigido entre ceses para acceder a la prestación por desempleo tras la no superación del periodo de prueba?
23/03/2026
¿Es conforme a derecho la práctica empresarial de exigir, para conceder un permiso por asistencia médica en un centro privado, un certificado del facultativo que acredite que el servicio está en la cartera de la sanidad pública y que no podía realizarse fuera del horario laboral?
23/03/2026
¿Es procedente el despido disciplinario de una persona trabajadora por negarse reiteradamente a mostrar el interior de su bolso en un control de seguridad establecido por la empresa a la salida del turno ante sospechas de hurto?
16/03/2026
¿Es procedente el despido disciplinario de una responsable de turno por aplicar reiteradamente su descuento personal e intransferible a consumiciones de terceras personas durante su jornada laboral?
16/03/2026
¿Tiene carácter laboral la relación de unos alumnos que realizan prácticas académicas externas en una empresa programando eventos y atendiendo clientes?
16/03/2026
¿Constituye acoso laboral vulnerador de derechos fundamentales una orden puntual y aislada de un superior para apartar a una persona trabajadora y evitar que devengue un plus, a la luz del Convenio 190 de la OIT?
Anterior
1
2
3
4
5
6
7
8
...
147
148
Siguiente
LexaGo
Resuelve Consultas Laborales
Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.
¡Pruébalo GRATIS!