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Filtrando por materia:
DESPIDO OBJETIVO
10/01/2014
¿Está obligada la empresa a facilitar al trabajador despedido las concretas razones que determinaron su elección?
31/12/2013
¿Puede la empresa despedir a un jubilado parcial sin contratar a un nuevo relevista y evitar responsabilidad?
31/12/2013
¿Es Legal el Despido por Ineptitud Sobrevenida Debido a Limitaciones de Salud Según un Informe Médico?
31/12/2013
¿Qué consecuencias tiene el incumplimiento de entregar copia de la comunicación de despido a los representantes de los trabajadores?
31/12/2013
¿Se vulneró el derecho de los trabajadores en el proceso de amortización de plazas en el Ayuntamiento de Burgos?
31/12/2013
¿Es Válido un Despido Objetivo Sin Pagar Indemnización Inmediata?
31/12/2013
¿Pueden las empresas despedir a los trabajadores por deficiente facturación?
31/12/2013
¿Fue justificado el despido por causas organizativas y altas horas extras?
31/12/2013
¿Puede una empresa anular un despido objetivo y emitir uno nuevo por causas productivas y organizativas?
31/12/2013
¿Es lícito un despido disciplinario por contravenir una prohibición expresa del empresario de uso de ordenadores?
31/12/2013
¿Puede una empresa forzar la baja voluntaria de un empleado que ha cometido un delito?
31/12/2013
¿Es legal el despido por ineptitud sobrevenida tras numerosas bajas médicas y su posterior readmisión?
31/12/2013
¿Es legal un despido objetivo por inversión en maquinaria y qué hacer si no se recibe preaviso o la carta de despido es genérica?
31/12/2013
¿Qué significa recibir una carta de despido por causas productivas sin mención de indemnización o preaviso?
31/12/2013
¿Es válido un despido por razones productivas cuando se argumenta una importante disminución en la producción?
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