Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
La materia especificada no existe

28/08/2015

¿Cómo ha de ser el contenido de una carta de despido por causas productivas?

28/08/2015

¿Cómo es un despido objetivo procedente por causas económicas y productivas?

28/08/2015

¿Puede una empresa imponer la obligatoriedad de los reconocimientos médicos entre sus trabajadores?

28/08/2015

¿Cómo se resuelve la responsabilidad en un accidente de trabajo?

24/08/2015

¿Quién es responsable del cese de los trabajadores si no hay subrogación empresarial en la sucesión de contratas?

24/08/2015

¿En qué consiste el derecho a permiso individual de formación?

31/07/2015

¿Vulnera el derecho a la negociación colectiva el Real Decreto 1362?

31/07/2015

¿Puede ser sancionada una trabajadora por no usar un uniforme de trabajo que es inapropiado para su trabajo?

31/07/2015

¿En qué consisten las medidas de seguridad y la formación en materia de prevención de riesgos laborales?

30/07/2015

¿Qué características ha de tener una modificación sustancial de las condiciones de trabajo colectiva?

30/07/2015

¿En sucesión de empresas, hay transmisión a la empresa sucesora de la responsabilidad por infracciones cometidas?

30/07/2015

¿Cómo tiene que ser el contenido de la carta de despido objetivo en casos de despido colectivo con acuerdo?

30/07/2015

¿Deben computarse en la retribución variable del Plan de Bonificaciones las seis semanas posteriores al parto?

27/07/2015

¿Qué ocurre si hay colisión entre el desarrollo reglamentario del procedimiento de despidos colectivos y la ley?

23/07/2015

¿Cómo es el crédito horario (las horas sindicales) reconocido legalmente a los representantes de los trabajadores?

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