Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
DESPIDO OBJETIVO

31/12/2013

¿Puede una empresa forzar la baja voluntaria de un empleado que ha cometido un delito?

31/12/2013

¿Es legal el despido por ineptitud sobrevenida tras numerosas bajas médicas y su posterior readmisión?

31/12/2013

¿Qué significa recibir una carta de despido por causas productivas sin mención de indemnización o preaviso?

31/12/2013

¿Es legal el despido objetivo con indemnización y posterior contratación de otro trabajador en la misma categoría?

31/12/2013

¿Son legales los despidos objetivos realizados por la empresa en 2011 debido a causas económicas y productivas?

31/12/2013

¿Es legal despedir a un trabajador por razones económicas y cómo afecta esto a la empresa?

31/12/2013

¿Es legal el despido por causas objetivas si la empresa obtiene beneficios y redistribuye las funciones del empleado despedido?

31/12/2013

¿Puede la empresa despedir a un jubilado parcial sin contratar a un nuevo relevista y evitar responsabilidad?

31/12/2013

¿Fue justificado el despido por causas organizativas y altas horas extras?

31/12/2013

¿Puede una empresa anular un despido objetivo y emitir uno nuevo por causas productivas y organizativas?

31/12/2013

Despido Colectivo Ilegal por Incumplimiento de Procedimientos y Salarios

22/11/2013

¿Cómo ha de darse la garantía de indemnidad en un despido objetivo?

18/11/2013

¿Puede concurrir la causa económica negativa en un despido colectivo cuando las empresas del grupo presentan resultados positivos?

18/11/2013

¿Cómo se calculan los años de servicio a efectos de la indemnización por despido?

18/11/2013

¿Con la Reforma de 2012 se ha eliminado la conexión de funcionalidad entre las causas y las extinciones de contrato?

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