¿Es legal despedir a un trabajador por razones económicas y cómo afecta esto a la empresa?
Justificación y Efectos del Despido por Razones Económicas en la Competitividad Empresarial
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Asturias del 30/03/2012 en materia de DESPIDO OBJETIVO
Resumen
Un trabajador despedido por causas económicas recurre la decisión en los tribunales argumentando su despido como improcedente, ya que la empresa no demostró la necesidad objetiva de eliminar su puesto ni cómo esta medida contribuiría a superar las dificultades económicas.
Supuesto de hecho
- La empresa despide al trabajador alegando razones económicas
- De los resultados indicados, se desprende una clara situación económica negativa, y se deduce una razonabilidad de la medida pues el ahorro económico que ello supondría a la empresa, claramente favorecerá su posición competitiva en el mercado.
- Se considera que la medida adoptada va a contribuir a propiciar un adecuado funcionamiento de la empresa ayudando a situarla en posición competitiva en el mercado.
- El trabajador despedido entiende que el despido objetivo debió declararse improcedente, al no acreditarse por la patronal demandada la necesidad objetiva de amortizar el puesto de trabajo del actor, ni que la medida haya de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas.
- Se producen despidos por causas objetivas en varias empresas del Grupo empresarial.
Consideraciones jurídicas
- El Tribunal considera acreditados los resultados negativos y por lo tanto la concurrencia de las causas económicas alegadas.
- También establece que cuando la causa extintiva es económica la empresa ha de justificar que, ante los resultados económicos negativos, el despido sirve razonablemente a preservar o favorecer la posición competitiva en el mercado. Dicho requisito, menos exigente tras la reforma de 2010, se cumple sin problemas.
- La adopción de otras medidas junto con el despido del actor, no se explican en función de un criterio de mera conveniencia empresarial, sino como una acción para corregir la situación económica negativa ya que la extinción de la relación laboral permitirá abordar mejor la situación de dificultad económica que atraviesa el grupo.
Conclusión Lexa
El Tribunal confirmó que la acción tomada estaba alineada con los requisitos legales establecidos, destacando que la decisión de la empresa no solo buscaba la conveniencia empresarial, sino que era necesaria para enfrentar las dificultades económicas actuales del grupo empresarial. Por lo que valida el despido del trabajador.
¿Te queda alguna duda? Resuélvela al momento