Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

27/05/2021

¿Es válido sustituir el ERE inicialmente propuesto por la empresa, por un acuerdo de bajas voluntarias incentivadas durante el período de consultas?

27/05/2021

¿Es válido el despido de un trabajador por envasar fruta podrida?

27/05/2021

¿Es válido el despido de un trabajador por no registrar ventas en el TPV?

27/05/2021

¿Es válido el despido de un trabajador que mostró una conducta libidinosa hacia una subordinada durante la cena de Navidad?

20/05/2021

¿Resulta abusivo un plazo de preaviso de 5 meses para los supuestos de baja voluntaria?

11/05/2021

¿Se vulnera el derecho de huelga, al externalizar la actividad que hacían los trabajadores huelguistas?

11/05/2021

¿Es válido el despido disciplinario cuyas pruebas han sido obtenidas con las cámaras de videovigilancia de la empresa?

06/05/2021

¿Puede denegarse la solicitud de teletrabajo solo por estar negociándose colectivamente su implantación en ese momento?

06/05/2021

La no presentación de hojas de control por parte del conductor del vehículo a las autoridades, ¿da lugar a una única sanción o a múltiples sanciones?

06/05/2021

¿Cuál es el plazo para impugnar medidas adoptadas por la empresa de forma unilateral?

30/04/2021

¿Es válido el certificado de Vida Laboral para acreditar el arraigo laboral y solicitar la autorización de residencia en España?

30/04/2021

¿Es válido el despido de un trabajador por negarse a cumplir una orden al ser paciente de riesgo por COVID 19?

30/04/2021

¿Puede un sindicato constituir una sección sindical acudiendo a la agrupación de centros de trabajo, aunque no tenga representación en todos y en ninguno alcance la suma de 250 trabajadores, pero sí en su conjunto?

22/04/2021

¿Es válido el despido colectivo como consecuencia de la pérdida de una contrata si la empresa realiza nuevas contrataciones durante la tramitación del ERE?

15/04/2021

¿Una trabajadora que tiene suspendido su contrato por riesgo durante el embarazo, puede ser incluida en un ERTE y seguir percibiendo la prestación por riesgo?

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