¿No ayudar de forma reiterada a solucionar problemas técnicos es “mobbing”?
El TS considera como mobbing el caso omiso de arreglo de las deficiencias técnica por parte de la empresa, constituyendo causa de despido improcedente y vulneración de los derechos fundamentales, dando lugar a la condena del pago de la indemnización correspondiente y la derivada de daños morales.
Sentencia del TSJ - Comunidad de Madrid - 23/11/2022 en materia de MobbingSupuesto de hecho
- La trabajadora venía prestando servicios a la empresa desde el año 2013 en la categoría de teleoperadora especialista Nivel 10.
- En reiteradas ocasiones la trabajadora solicitó a la empresa ayuda para solucionar los problemas técnicos del equipo, sin obtener respuesta alguna.
- La trabajadora entró en baja médica solicitando que se activase el Protocolo de prevención de Acoso, no quedando constancia de que fuera activado por la empresa.
- La trabajadora interpone la demanda que es estimada por el Juzgado de lo Social, declarando extinguida la relación laboral y condenando a la empresa al abono de la indemnización correspondiente y una por daños morales.
- Frente a esta sentencia, la empresa interpone un recurso de suplicación con la doble finalidad de revisar la declaración fáctica y examinar el derecho aplicado.
