¿Pueden utilizarse las imágenes de una cámara de seguridad para justificar un despido?

El TC considera procedente el despido disciplinario de un trabajador utilizando como prueba lícita la grabación de las imágenes de seguridad, considerando que esta no produce vulneración en el derecho a la protección de datos ni del derecho a la intimidad


Sentencia del TC - 29/09/2022 en materia de Despido disciplinario y validez de las grabaciones obtenidas con cámaras
Supuesto de hecho
  • La empresa detecta la comisión de una conducta ilícita, apropiación del dinero de una venta, entendiendo su realización por parte de uno de los trabajadores.
  • Examinando las cámaras de seguridad instaladas en los lugares de atención al público, se verificó la conducta cometida por uno de los trabajadores
  • El hecho flagrante fue considerado como falta muy grave por lo que se motivó su despido disciplinario.
  • El trabajador, considerándolo como improcedente, eleva la reclamación ante el Juzgado Social nº1 de Vitoria-Gasteiz, quien desestima la demanda declarando el despido como procedente.
  • Interpone el trabajador el recurso de Suplicación ante el TSJ de País Vasco, el cual es estimado declarándose el despido como improcedente.
  • La empresa eleva recurso de casación ante el Tribunal Supremo que es desestimado por falta de contradicción. 
 
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