¿Deben ser compensados los gastos en los que incurra un trabajador en modalidad de teletrabajo?

La AN declara la nulidad de las cláusulas estableciendo el derecho de los trabajadores a ser compensados por sus gastos de teletrabajo y a sustituir o compensar aquellos días que, teniendo régimen de teletrabajo, deban acudir de forma presencial.


Sentencia del AN - 10/11/2022 en materia de Teletrabajo y compensación de gastos al trabajador
Supuesto de hecho
  • El presente conflicto afecta a los trabajadores acogidos al sistema de teletrabajo.
  • Con fecha 2/06/2022, se alcanzó un acuerdo sobre el nuevo modelo de teletrabajo incluyendo las siguientes cláusulas objeto de controversia.
  • El Convenio Colectivo fija dos días a la semana de trabajo presencial y tres en régimen de teletrabajo, concretando que los días que deba acudir presencialmente cuando le correspondiere trabajar no serán compensados ni sustituidos por otros.
  • También establece en relación con los gastos que la persona trabajadora no incurrirá en gasto alguno, y de incurrir, estos se verán totalmente compensados por la modalidad del teletrabajo. 
 
¿Quieres ver la publicación completa?
Te la enviamos a tu email.
Indícanos, por favor, si esta publicación te interesa porque eres....
Haz click aquí si eres cliente para ver esta publicación

¿ Tienes una duda laboral ?

¿ Necesitas la respuesta ¡YA! ?

Te la resolvemos gratis y sin compromiso

Haz click aquí