Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por tribunal:
Tribunal Supremo

16/07/2021

Si la negociación del convenio colectivo de empresa se bloquea, ¿El Plan de Igualdad puede ser negociado por la Comisión de Seguimiento del Plan anterior?

16/07/2021

¿Es válido el Plan de Igualdad cuyo diagnóstico de situación es anterior a la entrada en vigor del RDL 6/2019, de 1 de marzo?

16/07/2021

¿El trabajador que es readmitido en la empresa tras declararse la nulidad de su despido tiene derecho al disfrute de las vacaciones generadas desde la fecha del despido hasta la declaración de nulidad?

15/07/2021

¿Existe sucesión empresarial si la empresa titular del servicio asume el trabajo con su propio personal?

15/07/2021

¿El contrato de interinidad por vacante en la Administración Pública deviene indefinido si supera los tres años de duración?

02/07/2021

¿Es posible aplicar la reducción por rendimientos irregulares en el caso de un trabajador que percibe unos incentivos una vez concluida su relación laboral con la empresa?

02/07/2021

¿Constituye un despido colectivo tácito y nulo la no asunción de la totalidad de la plantilla tras una sucesión de empresas?

02/07/2021

¿La empresa debe abonar la tasa de renovación del CAP del sector de transporte de viajeros por carretera?

25/06/2021

¿Cuándo comienza el plazo de caducidad de 20 días para reclamar frente a modificaciones en las condiciones de trabajo si no se ha seguido el procedimiento del artículo 41 ET?

21/06/2021

¿La copia básica de los contratos que se entrega a la RLT tiene que contener el salario real o es posible indicar “salario según convenio” o “salario según pacto” sin mayor concreción?

21/06/2021

¿Es legal que la empresa niegue el acceso a páginas web sindicales a ciertos trabajadores?

09/06/2021

¿Tiene derecho al desempleo un trabajador, menor de 30 años, que presta servicios para su padre?

09/06/2021

¿La empresa puede acceder al correo personal de un trabajador?

31/05/2021

¿Es posible continuar con el contrato de relevo ampliando la jornada al 100% en caso de que el trabajador relevista acceda a la jubilación antes de lo previsto?

20/05/2021

¿Resulta abusivo un plazo de preaviso de 5 meses para los supuestos de baja voluntaria?

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