Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por tribunal:
Tribunal Supremo

22/04/2021

¿Es válido el despido colectivo como consecuencia de la pérdida de una contrata si la empresa realiza nuevas contrataciones durante la tramitación del ERE?

08/04/2021

¿La condena penal del gerente de la empresa impide la imposición a la persona jurídica de una sanción administrativa por vulneración de las normas sobre prevención de riesgos laborales?

01/04/2021

¿La empresa puede aplicar de forma automática el Convenio Colectivo provincial sectorial una vez decaído el Convenio Colectivo de la empresa?

01/04/2021

¿La empresa puede fijar el periodo vacacional de manera unilateral, sin respetar lo estipulado en el Convenio Colectivo?

01/04/2021

¿Cuáles son las exoneraciones de la certificación negativa del artículo 42 ET?

30/03/2021

En el sector de enseñanza, ¿es válido el contrato temporal por obra o servicio determinado para la vigilancia de la ruta escolar y el comedor?

22/03/2021

¿Las empresas están obligadas a comunicar a los representantes de los trabajadores el pacto de horas complementarias de los trabajadores a tiempo parcial?

16/03/2021

¿Es válido el despido de un trabajador que ha sido condenado por sentencia firme?

16/03/2021

¿La empresa puede prorratear las pagas extraordinarias a pesar de que el Convenio Colectivo lo prohíba?

15/03/2021

¿Un Plan de Igualdad debe negociarse de forma colectiva con los representantes de los trabajadores en la empresa?

15/03/2021

¿Se considera inexcusable el error en el cálculo de la indemnización por despido si la empresa no muestra intención alguna de subsanarlo?

15/03/2021

¿La empresa puede despedir alegando causas económicas si la situación de la empresa, aunque negativa, ha mejoradorespecto del año anterior?

15/03/2021

¿El trabajador que se encuentra en IT tiene derecho al descanso compensatorio por exceso de jornada?

15/03/2021

¿Cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo da derecho a la extinción del contrato por parte del trabajador?

17/02/2021

¿Una interrupción entre contratos de 6 meses es suficiente para evitar la contratación temporal fraudulenta?

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