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Sentencias en materia laboral
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Sentencias en materia laboral
Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral
OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
SALARIO
OTRAS CUESTIONES
DESPIDO DISCIPLINARIO Y SANCIONES
DESPIDO COLECTIVO, ERTES Y ERES
SUBROGACIÓN Y SUCESIÓN DE EMPRESAS
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CONVENIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR (REDUCCIÓN Y ADAPTACIONES DE JORNADA)
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CONTRATOS TEMPORALES
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PERMISOS Y DESCANSOS
ACCIDENTE DE TRABAJO
INCAPACIDAD TEMPORAL
JUBILACIÓN
VIDEOVIGILANCIA Y CONTROL EMPRESARIAL
Filtrando por tribunal:
Audiencia Nacional
31/12/2013
¿Es Legal que una Empresa Sustituya las Nóminas en Papel por Formato Digital?
31/12/2013
¿Es legal excluir las jornadas de descanso obligatorio postparto del cálculo de incentivos laborales?
31/12/2013
Es Justificable la Denegación de Ampliación de Plazos en Hostelería
31/12/2013
¿Cuándo las causas económicas pueden producir un aplazamiento del abono de la indemnización en un despido colectivo?
31/12/2013
¿Se puede negociar de forma global sin contar con centros sin representación?
31/12/2013
¿Se puede impugnar un convenio colectivo de marco estatal de servicio atención a personas dependientes?
31/12/2013
¿Cuándo es lícita una reducción salarial colectiva?
31/12/2013
¿En qué consiste la responsabilidad extracontractual en el ámbito laboral?
31/12/2013
¿Qué sucede con los derechos laborales y de Seguridad Social en una subrogación empresarial?
31/12/2013
¿Las negociaciones de regulación de empleo se realizan en grupo cuando se trata de un Grupo de Empresas?
31/12/2013
¿Cómo es la implantación de distribución irregular de jornada por acuerdos individuales masivos con trabajadores?
31/12/2013
¿Cómo afecta la huelga intermitente de maquinistas de RENFE a los servicios mínimos y a los clientes?
31/12/2013
¿Cómo se maneja un despido colectivo en una empresa con problemas económicos y productivos?
31/12/2013
¿Cómo se maneja un proceso de despido colectivo en una empresa con deudas y múltiples filiales?
31/12/2013
¿Cómo se maneja un despido colectivo sin representación legal de los trabajadores?
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