¿Cuándo las causas económicas pueden producir un aplazamiento del abono de la indemnización en un despido colectivo?

En primer lugar, los trabajadores alegan que el art. 53.1b) del  ET expresa que el abono de la indemnización (de 20 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades) debe efectuarse de forma inmediata, junto a la entrega de la carta de despido.

Sin embargo, señala la Sala que este mismo artículo dispone que cuando el despido obedece a causas económicas, "y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización", el empresario podrá como excepción, y una vez justificada la situación o los indicios de falta de liquidez, no poner a disposición del trabajador la indemnización, sin perjuicio del trabajador a exigir su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

Con todo, la Audiencia en este aspecto entiende que la empresa ha justificado de forma razonable la falta de liquidez suficiente para abonar en un solo acto la totalidad de las indemnizaciones. De hecho, la posición de la empresa es ofrecer un aplazamiento en los pagos, con ofrecimiento de garantías y abono de una indemnización superior, posición que la Audiencia entiende no contraria a lo establecido en el art. 53.1.b) del ET.

Por último, en cuanto a la decisión de externalización, la posición de la Sala es considerarla como una medida legítima, como también ha expresado en alguna ocasión, pues existe en la empresa un "sobredimensionamiento de la plantilla, tanto cuantitativo como en términos de coste, que lleva a optar por la externalización de los servicios para conseguir un ahorro que compense las citadas pérdidas.