Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

02/08/2021

¿Resulta ajustado a derecho el despido colectivo por causas económicas originadas por la COVID 19, a pesar de la prohibición legal de despedir?

02/08/2021

¿Se vulneran derechos fundamentales si la empresa redirecciona el mail corporativo de un trabajador despedido a otro empleado?

02/08/2021

¿La empresa puede prohibir que sus empleados reciban propinas?

22/07/2021

¿Existe sucesión de empresa si los hijos del empresario crean una sociedad mercantil con la misma actividad tras su fallecimiento?

20/07/2021

¿La empresa puede suprimir una prima vinculada al Estado de Alarma antes de que acabe?

16/07/2021

Ante la negativa de los representantes de los trabajadores a negociar, ¿puede la empresa imponer unilateralmente el Plan de Igualdad?

16/07/2021

¿Es posible acordar la ultraactividad del Plan de Igualdad?

16/07/2021

Si la negociación del convenio colectivo de empresa se bloquea, ¿El Plan de Igualdad puede ser negociado por la Comisión de Seguimiento del Plan anterior?

16/07/2021

¿Es válido el Plan de Igualdad cuyo diagnóstico de situación es anterior a la entrada en vigor del RDL 6/2019, de 1 de marzo?

16/07/2021

¿El trabajador que es readmitido en la empresa tras declararse la nulidad de su despido tiene derecho al disfrute de las vacaciones generadas desde la fecha del despido hasta la declaración de nulidad?

15/07/2021

¿El trabajador tiene derecho a percibir los pluses de productividad, festivos, sábados y nocturnidad junto con la retribución de vacaciones?

15/07/2021

¿Es válida la decisión empresarial de incluir al trabajador en un ERTE de suspensión durante los días de julio en los que ya tenía concedidas las vacaciones?

15/07/2021

¿Existe sucesión empresarial si la empresa titular del servicio asume el trabajo con su propio personal?

15/07/2021

¿El contrato de interinidad por vacante en la Administración Pública deviene indefinido si supera los tres años de duración?

05/07/2021

¿El comité de empresa puede entregar copia de los contratos laborales a terceros sin anonimizar los datos personales?

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