¿Los trabajadores con jornada flexible también tienen derecho al cobro del bono de 50€ por teletrabajo?

La AN considera que, al encontrarse todos los trabajadores de la empresa en situación de teletrabajo a causa del Covid, corresponde a todos cobrar el bono de flexwork (que compensa los gastos por trabajar desde el domicilio), ya que, a igual trabajo, corresponde igual remuneración.


Sentencia del AN - 05/11/2021 en materia de Compensación por teletrabajo
Supuesto de hecho
  • Una empresa rige su política empresarial mediante el Convenio Colectivo del sector.
  • El citado convenio contempla en su artículo 39.5 el trabajo flexible (flexwork), que permite a los trabajadores que se acojan a dicha modalidad realizar el trabajo desde su domicilio, o desde donde ellos deseen, pudiendo conciliar así con su vida familiar.
  • Para cubrir los gastos ocasionados por el trabajo flexible en el domicilio, la empresa asigna a todo el personal que se acoja a esta modalidad de trabajo 265,93 euros netos.
  • A causa de la crisis sanitaria ocasionada por la COVID 19, la empresa instaura el flexwork flexible en 2020, en el que se asigna 50€ a todo trabajador que se acoja a dicha modalidad para subsanar sus gastos.
  • Disconformes con el actuar de la empresa, los trabajadores con horario flexible total exigen a la empresa que también les abone dicha cantidad.
  • Al no ver satisfecha su pretensión, un sindicato interpone demanda de conflicto colectivo a fin de que los 50€ le sean reconocidos a todo el personal de la empresa que se acoja al teletrabajo.
 
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