Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por tribunal:
Tribunal Supremo

01/04/2016

¿La comercialización de un producto puede llevarse a cabo a través de una contrata o subcontrata?

01/04/2016

¿Un ERE con acuerdo condiciona el contenido mínimo de la carta de despido individual?

01/04/2016

¿Qué convenio aplica a los trabajadores discapacitados de un centro especial de empleo que se ha subrogado en una contrata de limpieza?

01/04/2016

¿El retraso en la recepción de un burofax para el reconocimiento médico es causa de extinción del subsidio de IT?

30/03/2016

¿Es válido el descuelgue o inaplicación salarial respecto de un convenio en situación de ultraactividad?

22/03/2016

¿Cómo computan los votos en blanco para calcular el porcentaje determinante para saber el número de representantes?

22/03/2016

¿Un despido colectivo puede ser declarado nulo si la mayoría de los trabajadores afectados son mujeres?

18/03/2016

¿Tiene un administrador derecho a cobrar la indemnización por despido de su contrato si no consta en los Estatutos?

16/03/2016

¿Es posible declarar la existencia de responsabilidad penal de una persona jurídica?

16/03/2016

¿El pago del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad se transmite a la empresa sucesora?

16/03/2016

¿Se abona en vacaciones la parte correspondiente a la retribución por incentivos por objetivos o ventas?

16/03/2016

¿Cómo calcular el tope de 720 días para la indemnización por despido si la antigüedad es anterior a la Reforma Laboral?

11/03/2016

¿El rescate de un Plan de Pensiones puede constituir causa de extinción del subsidio por desempleo?

10/03/2016

¿En despido objetivo por causas económicas es necesario justificar la elección del puesto de trabajo a extinguir?

25/02/2016

¿Es válido un convenio que finalizó su vigencia, carecía de cláusula de ultraactividad y estaba denunciado?

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.