Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

01/03/2023

¿Es suficiente un retraso reiterado en el pago del salario para justificar la resolución indemnizada del contrato de trabajo?

24/01/2023

En caso de despido improcedente ¿se puede reconocer una indemnización superior a la legal?

24/01/2023

¿Se constituye como despido nulo el despido de un alto directivo tras mostrar sus disconformidades con la empresa?

31/12/2022

¿Es nulo o improcedente un despido colectivo que no acredite la causa?

14/11/2022

¿La indemnización por despido improcedente debe calcularse tomando como promedio de horas extraordinarias realizadas el año anterior al despido cuando dentro de él ha existido suspensión del contrato por ERTE?

15/11/2021

¿Es válida la extinción del contrato por jubilación del empresario que pasa a la jubilación plena 6 años después de haberse acogido a la jubilación activa?

24/09/2021

¿Es improcedente o nulo el despido objetivo del trabajador que obtuvo la calificación de no apto en el reconocimiento médico por sus dolencias físicas?

05/08/2021

¿Es válido el despido notificado por WhatsApp?

05/08/2021

A efectos del cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos, ¿se ha de tener en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado?

22/07/2021

¿Existe sucesión de empresa si los hijos del empresario crean una sociedad mercantil con la misma actividad tras su fallecimiento?

14/04/2021

¿Es válido el despido objetivo de un trabajador si la empresa ya tenía perdidas antes de la crisis sanitaria del COVID 19?

01/04/2021

¿Es válido el despido de trabajadores mayores de 50 años con el fin de realizar una renovación generacional de la plantilla?

16/03/2021

¿Es válido el despido de un trabajador que ha sido condenado por sentencia firme?

15/03/2021

¿Se considera inexcusable el error en el cálculo de la indemnización por despido si la empresa no muestra intención alguna de subsanarlo?

15/03/2021

¿La empresa puede despedir alegando causas económicas si la situación de la empresa, aunque negativa, ha mejoradorespecto del año anterior?

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