Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
La materia especificada no existe

09/06/2021

¿La empresa puede suspender el contrato de trabajo de un conductor condenado a la privación del permiso de conducir durante un año?

31/05/2021

¿Tener más afluencia de clientes en un determinado horario, justifica la denegación de adaptación de jornada para conciliar con la vida familiar?

31/05/2021

¿Es posible continuar con el contrato de relevo ampliando la jornada al 100% en caso de que el trabajador relevista acceda a la jubilación antes de lo previsto?

31/05/2021

¿Es válido el despido de una trabajadora que se quitó la mascarilla en un momento puntual durante su jornada de trabajo?

27/05/2021

¿Es valida la sanción de empleo y sueldo a un trabajador que dio positivo en drogas durante su jornada laboral?

27/05/2021

¿Es válido sustituir el ERE inicialmente propuesto por la empresa, por un acuerdo de bajas voluntarias incentivadas durante el período de consultas?

27/05/2021

¿Es válido el despido de un trabajador por envasar fruta podrida?

27/05/2021

¿Es válido el despido de un trabajador por no registrar ventas en el TPV?

27/05/2021

¿Es válido el despido de un trabajador que mostró una conducta libidinosa hacia una subordinada durante la cena de Navidad?

20/05/2021

¿Resulta abusivo un plazo de preaviso de 5 meses para los supuestos de baja voluntaria?

11/05/2021

¿Se vulnera el derecho de huelga, al externalizar la actividad que hacían los trabajadores huelguistas?

11/05/2021

¿Es válido el despido disciplinario cuyas pruebas han sido obtenidas con las cámaras de videovigilancia de la empresa?

06/05/2021

¿Puede denegarse la solicitud de teletrabajo solo por estar negociándose colectivamente su implantación en ese momento?

06/05/2021

La no presentación de hojas de control por parte del conductor del vehículo a las autoridades, ¿da lugar a una única sanción o a múltiples sanciones?

06/05/2021

¿Cuál es el plazo para impugnar medidas adoptadas por la empresa de forma unilateral?

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