Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
La materia especificada no existe

01/07/2022

¿Qué hay que tener en cuenta para calificar una falta como muy grave?

01/07/2022

¿La empresa debe respetar un plazo de preaviso para el desistimiento del contrato durante el período de prueba?

30/06/2022

¿Es válido el despido disciplinario de una trabajadora con reducción de jornada que incumplió el horario de trabajo impuesto de forma unilateral por la empresa?

27/06/2022

¿Es válido el despido disciplinario por ofensas verbales y físicas realizadas fuera del lugar y tiempo de trabajo?

27/06/2022

¿Qué sucede si la empresa abona de forma prorrateada las pagas extraordinarias a pesar de estar prohibido por convenio colectivo?

27/06/2022

¿Una Comunidad de Propietarios puede ser declarada responsable de las deudas salariales de las empresas subcontratistas que prestaban el servicio de conserjería?

20/06/2022

¿Es legal dar de baja a un trabajador en la Seguridad Social por agotamiento de IT antes de reconocerle una incapacidad permanente?

20/06/2022

¿Las empresas pueden requerir a los trabajadores de nueva incorporación un certificado o declaración escrita de que carecen de antecedentes penales?

28/04/2022

¿puede una empresa excluir a los trabajadores más mayores de una MSCT?

13/04/2022

¿Hay cesión ilegal de los trabajadores cuando el cliente final discipline en sus aspectos generales la forma en que han de ser realizadas las tareas inherentes al objeto de la contratación?

13/04/2022

¿Cómo computan los bienes heredados a efectos del requisito de rentas necesario para la obtención del subsidio por desempleo?

31/03/2022

¿A efectos del complemento horas extraordinarias y la jornada máxima mensual, computan los días de disfrute de vacaciones?

29/03/2022

¿Es una MSCT el cambio de las condiciones de teletrabajo si el acuerdo que las plasmaba con anterioridad ha sido denunciado?

23/02/2022

¿Cómo determinamos la existencia de sucesión empresarial en aquellas actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial?

22/02/2022

¿La cobertura de todas las vacantes de una empresa mediante contratos de puesta a disposición con una ETT se considera una cesión ilegal de trabajadores?

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