¿Qué hay que tener en cuenta para calificar una falta como muy grave?

La grabación de un vídeo por parte de un trabajador a una compañera con el fin de informar a la empresa del incumplimiento de una obligación, sin darle ninguna publicidad y enviándolo solo al encargado, no puede ser considerado como una falta grave.


Sentencia del TSJ - Galicia - 07/04/2022 en materia de Calificación de una falta como muy grave
Supuesto de hecho
  • El trabajador presta servicios para la empresa desde marzo de 2012.
  • El trabajador envió un vídeo por WhatsApp a su superior, que él mismo había grabado, en el que se veía a una compañera de trabajo sentada en su puesto. A los cinco días volvió a enviar otro vídeo similar.
  • Con el vídeo, el trabajador quería mostrar que su compañera no llevaba, ni el pantalón, ni el calzado de uniforme, estando sin embargo autorizada para ello por motivos médicos.
  • En noviembre de 2020 el trabajador fue sancionado por la empresa por una falta muy grave.
  • Disconforme con la sanción impuesta, el trabajador interpone demanda frente a la empresa, considerando que los hechos son constitutivos de una falta leve, y no grave.
 
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