¿Las empresas pueden requerir a los trabajadores de nueva incorporación un certificado o declaración escrita de que carecen de antecedentes penales?

El Tribunal Supremo declara que es contrario a derecho que las empresas de seguridad privada requieran a los trabajadores de nueva incorporación un certificado o declaración escrita de que carecen de antecedentes penales, por afectar a datos de carácter personal de naturaleza penal y no venir amparada en norma de rango legal.


Sentencia del TS - 12/05/2022 en materia de Posibilidad de solicitar certificado de antecedentes penales a trabajadores de nueva incorporación
Supuesto de hecho
  • La empresa, al personal que se incorpora a la misma subrogado de terceras empresas de seguridad les presenta para la firma un formulario en el que se declara que en los países en los que se ha residido se carece en los últimos cinco años de antecedentes penales.
  • Aun cuando el trabajador se niegue a suscribir la declaración, la empresa procede a incorporar al mismo a la plantilla por venir tal subrogación impuesta por el Convenio colectivo estatal de seguridad privada.
  • En marzo de 2019 se interpone demanda de conflicto colectivo solicitando que se condene a la empresa a eliminar la práctica de todos sus centros de trabajo de solicitar a los trabajadores de nueva incorporación un certificado o declaración de no estar incurso en antecedentes penales, por afectar a datos de carácter personal.
 
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