Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
La materia especificada no existe

08/09/2022

¿Es válido el despido disciplinario cuando los incumplimientos son acreditados por medio de grabaciones obtenidas con cámaras ocultas?

08/09/2022

¿Es válido el despido objetivo del relevista cuando el INSS deniega la jubilación anticipada al trabajador sustituido?

08/09/2022

¿Existe despido improcedente en la terminación de una beca que, en realidad, encubre una verdadera relación laboral?

01/09/2022

¿El registro de jornada debe reflejar cada pausa realizada por el trabajador?

01/09/2022

¿Existe sucesión de empresas cuando en una contrata la empresa saliente es un centro especial de empleo y la empresa entrante es una empresa multiservicios?

22/07/2022

¿Toda doble escala salarial que establece diferencias retributivas entre los trabajadores debe ser declarada nula?

14/07/2022

¿Constituye una modificación sustancial adelantar el horario de entrada y retrasar el horario de salida de forma unilateral?

11/07/2022

¿La empresa debe compensar al trabajador las vacaciones no disfrutadas una vez agotados los 545 días de IT?

11/07/2022

¿Debe ser considerado tiempo de trabajo el empleado por los trabajadores para tramitar determinadas solicitudes por medio de una aplicación informática instaurada por la empresa?

11/07/2022

¿Qué requisitos deben concurrir para apreciar la existencia de un grupo de empresas a efectos laborales?

01/07/2022

¿Qué hay que tener en cuenta para calificar una falta como muy grave?

01/07/2022

¿La empresa debe respetar un plazo de preaviso para el desistimiento del contrato durante el período de prueba?

30/06/2022

¿Es válido el despido disciplinario de una trabajadora con reducción de jornada que incumplió el horario de trabajo impuesto de forma unilateral por la empresa?

27/06/2022

¿Es válido el despido disciplinario por ofensas verbales y físicas realizadas fuera del lugar y tiempo de trabajo?

27/06/2022

¿Qué sucede si la empresa abona de forma prorrateada las pagas extraordinarias a pesar de estar prohibido por convenio colectivo?

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