¿Qué requisitos deben concurrir para apreciar la existencia de un grupo de empresas a efectos laborales?

El Tribunal Supremo descarta la concurrencia de un grupo de empresas a efectos laborales, a pesar de que en el grupo existía un mecanismo de tesorería centralizada (“cash pooling”) ya que no se aprecian datos que acrediten la utilización fraudulenta de los vínculos existentes entre las empresas del grupo.


Sentencia del TS - 22/03/2022 en materia de Grupo de empresas a efectos laborales
Supuesto de hecho
  • Los trabajadores venían prestando servicios para la empresa A, perteneciente a un grupo formado empresarial integrado por 630 sociedades.
  • Los administradores de la sociedad dominante son responsables de formular las cuentas anuales consolidadas de todo el grupo.
  • Además, la sociedad dominante centraliza los excedentes de tesorería de todas las sociedades para distribuirlos según las necesidades del Grupo (práctica denominada "cash polling").
  • En junio de 2017, la empresa A dirigió una comunicación a los trabajadores de todos los centros de trabajo, con la intención de iniciar un procedimiento colectivo para la extinción de 27 contratos (ERE).
 
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