Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
DESPIDO DISCIPLINARIO Y SANCIONES

09/11/2016

¿Es válido el despido por faltas de puntualidad cuando se impone una jornada superior a la establecida por convenio?

07/11/2016

¿Es procedente el despido disciplinario por faltas de puntualidad de un representante de los trabajadores?

24/06/2016

¿Qué debe entenderse por “discapacidad” a efectos de declaración de nulidad de un despido?

03/01/2015

¿Puede parar de trabajar un trabajador si no hay peligro “grave e inminente” en el puesto de trabajo?

27/11/2014

¿En qué situaciones se declara nulo un acuerdo de suspensión?

31/12/2013

¿Es legal el despido por malos tratos a los residentes sin derecho a indemnización?

31/12/2013

¿Es Procedente el Despido de un Gerente por Acoso y Falta de Liderazgo?

31/12/2013

¿Puede una Empresa Revisar el Ordenador de un Empleado sin Incurrir en Delito de Revelación de Secretos?

31/12/2013

¿Qué ocurre cuando un trabajador es despedido y luego readmitido tras una baja por incapacidad temporal?

31/12/2013

¿Puede el despido disciplinario basarse en acusaciones infundadas de contaminación ambiental?

31/12/2013

¿Puede una empresa considerar baja voluntaria la no reincorporación de un trabajador tras el alta médica?

31/12/2013

¿Puede una empresa despedir a un empleado por estar más tiempo de baja que en activo y realizar actividades que contradicen su incapacidad temporal?

31/12/2013

¿Es lícito un despido por el uso de internet en horario de trabajo?

31/12/2013

¿Es Válido el Despido de un Encargado por Conducta Inapropiada y Crear un Ambiente de Trabajo Hostil?

31/12/2013

¿Es Justificable el Despido de una Directora de Tienda por Fallos en el Control de Horarios y Pérdidas Económicas?

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