Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
CONVENIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

16/07/2021

Si la negociación del convenio colectivo de empresa se bloquea, ¿El Plan de Igualdad puede ser negociado por la Comisión de Seguimiento del Plan anterior?

16/07/2021

¿Es válido el Plan de Igualdad cuyo diagnóstico de situación es anterior a la entrada en vigor del RDL 6/2019, de 1 de marzo?

01/04/2021

¿La empresa puede aplicar de forma automática el Convenio Colectivo provincial sectorial una vez decaído el Convenio Colectivo de la empresa?

01/04/2021

¿La empresa puede fijar el periodo vacacional de manera unilateral, sin respetar lo estipulado en el Convenio Colectivo?

15/03/2021

¿Un Plan de Igualdad debe negociarse de forma colectiva con los representantes de los trabajadores en la empresa?

01/02/2021

¿Cómo se aplica la prioridad aplicativa del artículo 84 del ET?

15/12/2020

¿Es posible aplicar el Convenio Colectivo de una empresa, cuando el anterior haya caducado hace más de un año?

03/01/2020

¿Los trabajadores de ETT tienen derecho al Plan de Igualdad de la empresa usuaria?

30/04/2019

¿Los trabajadores tienen derecho a los complementos salariales tras la pérdida de vigencia del convenio colectivo?

27/11/2018

¿Debe aplicarse el convenio de la actividad dominante en las empresas multiservicios?

13/11/2018

¿La empresa entrante debe aplicar el convenio de la saliente si se publica tras la subrogación empresarial?

26/09/2018

¿Debe aplicarse el convenio de ámbito superior cuando el convenio de aplicación ha perdido su vigencia?

26/09/2018

¿Debe aplicarse el convenio colectivo de ámbito superior al finalizar la ultraactividad del convenio de aplicación?

05/10/2017

¿Es lícito condicionar la conversión de jornada partida en continuada a necesidades de la empresa?

21/07/2017

¿Es válido el Convenio firmado por representantes de dos centros de trabajo si se va a aplicar a distintos centros?

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