Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por tribunal:
Tribunal Supremo

19/11/2021

¿Qué despidos y extinciones de contratos computan para determinar los umbrales numéricos del despido colectivo?

19/11/2021

¿El reconocimiento de los hechos objeto de sanción por parte del trabajador influye en el cómputo del plazo para la prescripción de las faltas?

10/11/2021

¿Es válida la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido de un trabajador?

26/10/2021

¿Es posible subrogar el 100% de la plantilla a pesar de que el Convenio Colectivo no lo contemple?

21/10/2021

¿La empresa puede fijar unilateralmente los servicios mínimos a realizar en una huelga?

13/10/2021

¿Los tickets restaurante cobrados en nómina constituyen salario y, por tanto, deben abonarse también durante una baja por IT?

07/10/2021

¿Son nulos los acuerdos individuales con un gran número de trabajadores si modifican a la baja lo pactado en convenio colectivo?

07/10/2021

¿Constituyen una MSCT las modificaciones operadas por la empresa para preservar la salud de sus trabajadores durante la primera ola del COVID 19?

01/09/2021

¿El autónomo societario jubilado activamente puede compatibilizar su actividad con el percibo del 100% de la pensión?

01/09/2021

¿La vinculación del complemento de antigüedad a la fecha de ingreso en la empresa vulnera el derecho a la igualdad de trato?

13/08/2021

¿Un trabajador que no es readmitido tras una excedencia voluntaria tiene derecho al desempleo?

13/08/2021

¿Es válido el despido de un trabajador que solicitó una excedencia para cuidar de su abuela y solo fue a visitarle un día?

05/08/2021

A efectos del cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos, ¿se ha de tener en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no únicamente el tiempo efectivamente trabajado?

02/08/2021

¿La empresa puede prohibir que sus empleados reciban propinas?

16/07/2021

Ante la negativa de los representantes de los trabajadores a negociar, ¿puede la empresa imponer unilateralmente el Plan de Igualdad?

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