Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por tribunal:
Tribunal Supremo

16/05/2019

¿Negar el uso del correo electrónico a un determinado sindicato lesiona el derecho a la libertad sindical?

14/05/2019

¿Es nulo el despido colectivo si la empresa hace una oferta de adhesión a las medidas rechazadas en la negociación?

02/05/2019

¿Hay cesión ilegal si la empresa principal da medios informáticos, forma a los empleados y tiene supervisor en la empresa contratista?

02/05/2019

¿Es válido el despido de un trabajador tras negarse a la conversión de su contrato fijo en uno fijo discontinuo?

30/04/2019

¿No contratar una empresa en huelga y contratar otra que no está supone una vulneración del derecho de huelga?

30/04/2019

¿Los trabajadores tienen derecho a los complementos salariales tras la pérdida de vigencia del convenio colectivo?

26/04/2019

¿Es posible la absorción y compensación del plus de actividad establecido en contrato?

26/04/2019

¿Trabajadores con contratos interinos de sustitución tienen derecho a indemnización al final de relación laboral?

26/04/2019

¿Es válido el ERTE que incluye una cláusula que permite la contratación temporal de nuevos empleados?

26/04/2019

¿Se puede descontar de la indemnización por despido improcedente la abonada en su día por fin de contrato temporal?

24/04/2019

¿El delegado sindical debe tener el mismo derecho de información que el que se reconoce al Comité de empresa?

17/04/2019

¿Tiene valor liberatorio el finiquito si el trabajador tiene deudas con la empresa y no constan en el documento?

11/04/2019

¿Es nula una sentencia si el testigo principal ha sido condenado por falso testimonio?

11/04/2019

¿Es nulo el despido de un trabajador que previamente había interpuesto demanda por cesión ilegal?

25/03/2019

¿El trabajador en excedencia voluntaria tiene derecho a indemnización si la empresa desaparece?

LexaGo Resuelve Consultas Laborales

Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.