Sentencias en materia laboral

Recopilación de sentencias recientes del ámbito laboral

Filtrando por materia:
La materia especificada no existe

05/01/2021

¿Debe una empresa nueva adjudicataria subrogarse en la relación laboral con los antiguos trabajadores en una contratación municipal?

05/01/2021

¿Se vulnera el derecho a la intimidad de un trabajador, al obligarle a realizar un curso online, fuera de su horario laboral?

05/01/2021

¿Se vulnera el derecho a la protección de datos de una empresa al repartir información sindical dentro de ella?

05/01/2021

¿Es válido un despido colectivo, si se reduce la actividad productiva de una empresa?

05/01/2021

¿Es improcedente o nulo un despido disciplinario cuando se ha incumplido el sistema causal establecido para ello en la empresa?

05/01/2021

¿Es válido un ERTE a pesar de que contravenga los establecido en el Convenio Colectivo?

¿Tienen derecho a percibir el complemento salarial los trabajadores que tengan una IT derivada de la COVID 19?

29/12/2020

¿Tienen derecho a percibir el complemento salarial los trabajadores que tengan una IT derivada de la COVID 19?

29/12/2020

¿Es válido un despido en el que no concurran causas objetivas?

29/12/2020

¿Cabe utilizar las causas que motivaron un ERTE para aplicar un ERE?

29/12/2020

¿Se tiene derecho a la prestación por desempleo durante una suspensión de contrato si un trabajador jubilado parcialmente ha realizado todas sus horas durante un periodo de forma acumulada?

29/12/2020

¿Qué criterios debe seguir una empresa para incluir trabajadores de un ERTE sin incidir en criterios discriminatorios o arbitrarios?

15/12/2020

¿Es posible aplicar el Convenio Colectivo de una empresa, cuando el anterior haya caducado hace más de un año?

15/12/2020

¿Las medidas adoptadas por la empresa en relación con el permiso retribuido y su recuperación tienen consideración de una MSCT?

15/12/2020

¿Las acciones contra una MSCT tienen plazo de prescripción?

01/12/2020

¿En las familias monoparentales es posible que un solo progenitor disfrute de 24 semanas de baja, al sumarle a ella las 8 semanas que le corresponderían al otro progenitor?

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