¿Las medidas adoptadas por la empresa en relación con el permiso retribuido y su recuperación tienen consideración de una MSCT?
Impugnación Sindical de Medidas Laborales Consensuadas
Sentencia de Audiencia Nacional del 28/10/2020 en materia de PERMISOS Y DESCANSOS
Resumen
La empresa adopta una serie de medidas relativas al disfrute de vacaciones y el permiso retribuido y su recuperación. El sindicato impugna la medida.
Supuesto de hecho
- Un sindicato demanda a una empresa por un conflicto colectivo, al considerar que se trata una MSCT nula.
- Ante este hecho, la empresa demandada intenta llegar a una conciliación con el sindicato.
- Al no llegar a un acuerdo, se prosigue con la demanda ante los Tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión litigiosa consiste en determinar si las medidas relativas al disfrute de vacaciones y el permiso retribuido y su recuperación, se tratan de una MSCT de vacaciones, del calendario laboral y de la distribución de la jornada o no.
- En este sentido, el tribunal considera que el permiso retribuido es una distribución irregular de la jornada con un régimen jurídico particular, es decir, no se está exonerando al trabajador de la obligación de prestar servicios, sino que se está desplazando la obligación de trabajo a una fecha distinta.
- Por tanto, la concreción de la recuperación de las horas de trabajo debe efectuarse por acuerdo entre las partes o, en defecto de pacto tras un preceptivo período de consultas, por decisión unilateral de la empresa.
- Esto así, la AN considera que las medidas aplicadas por la empresa han sido consensuadas con los trabajadores y, por tanto, no se trata de una MSCT.
Conclusión Lexa
La Audiencia Nacional desestima la demanda interpuesta por el sindicato al considerar que las medidas adoptadas no son modificaciones sustanciales, sino más bien medidas consensuadas entre los trabajadores ante una situación de excepcionalidad.
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