¿Vulnera la falta de publicación de las circulares anuales de actualización del sistema retributivo el derecho a la Libertad Sindical?
Derecho a la Información Sindical y Confidencialidad Empresarial en la Actualización Salarial Directiva tras Fusión Bancaria
Sentencia de Tribunal Supremo del 23/04/2012 en materia de REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DERECHOS SINDICALES
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Resumen
El sindicato demanda a la empresa por entender que tiene derecho a conocer el sistema retributivo de los directivos.
Supuesto de hecho
- Tiene lugar la suscripción de un pacto laboral de fusión entre dos entidades bancarias.
- Una organización sindical solicita que se declare que la falta de publicación de las circulares anuales de actualización del nuevo sistema retributivo de los directivos de la empresa, vulnera su derecho fundamental a la Libertad Sindical, en su dimensión colectiva, y en su vertiente del derecho a la información.
Consideraciones jurídicas
- El Tribunal desestima la demanda de la organización sindical, señalando que no se vulneraba la libertad sindical con la negativa empresarial a entregarle unas supuestas circulares sobre actualización anual de las retribuciones correspondientes al personal directivo.
- En primer lugar, porque las circulares mencionadas eran inexistentes.
- En segundo lugar, porque tampoco son de obligada confección para la empresa, pues no existe norma legal, ni convencional, ni práctica empresarial que obligue a ello.
- Por último, y a efectos de notificación de los datos requeridos, basta con la comunicación verbal a los representantes sindicales de los trabajadores.
Conclusión Lexa
El Tribunal ha dictaminado que la demanda interpuesta por una organización sindical, la cual alegaba que no recibir circulares anuales sobre actualizaciones salariales de directivos vulneraba la Libertad Sindical, no procede. Así, el Tribunal respalda la actuación de la empresa en el marco de la fusión de las dos entidades bancarias, sin encontrar infracciones a los derechos sindicales en la materia tratada.
Enlace
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