¿Vulnera la empresa el derecho fundamental a la igualdad si no permite que un trabajador disfrute íntegramente de su permiso de paternidad?
Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha del 06/06/2024 en materia de PERMISOS Y DESCANSOS
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Resumen
El TSJ de Castilla La Mancha considera que impedir que un trabajador disfrute de su permiso de paternidad en su totalidad vulnera su derecho fundamental a la igualdad.
Supuesto de hecho
- El trabajador venía prestando servicios para la empresa desde el año 2006 bajo la categoría profesional de “4T”.
- El trabajador, que tiene dos hijos, fue padre de una tercera hija, por lo que solicitó el disfrute del permiso de 16 semanas de forma ininterrumpida desde el nacimiento de la menor.
- La empresa, en varias reuniones, consiguió retrasar el disfrute de este como consecuencia de situaciones de IT de compañeros que debía cubrir.
- El trabajador solicitó de nuevo el disfrute para el mes de octubre, a lo cual la empresa no contestó por lo que el trabajador comenzó el disfrute del mismo.
- Tras el disfrute del permiso, se le comunicó una modificación funcional por causas organizativas.
- Disconforme con la modificación, al considerar que se trataba de una represalia por haber disfrutado del permiso, presentó demanda ante los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es considerar si la empresa aplicó una represalia al cambiar las condiciones laborales del empleado después de que este decidiera, en contra de las indicaciones de la empresa, tomar todas las semanas de permiso a las que tenía derecho.
- En primer lugar, de acuerdo con el artículo 48.4 del ET, el trabajador tenía derecho a disfrutar del permiso de paternidad de forma ininterrumpida desde el nacimiento de su hija.
- Razona la sentencia que la empresa denegó este derecho hasta en dos ocasiones ya que el trabajador debía cubrir bajas de otros compañeros, añadiendo también frases como “ya descansarás cuando te jubiles” o “déjate de paternidad que ya has descansado bastante”.
- Una vez que el trabajador hizo uso de su derecho, la empresa le comunicó una modificación funcional de sus funciones.
- Argumenta la sentencia que queda acreditado que esto se produjo como represalia empresarial por haber disfrutado del permiso en contra de lo establecido por la empresa.
- Concluye la sentencia que se ha vulnerado el derecho fundamental a la igualdad en las actuaciones de la empresa.
Conclusión Lexa
El TSJ de Castilla La Mancha considera que se ha producido una vulneración del derecho a la igualdad del trabajador por parte de la empresa, al modificar sus condiciones laborales en represalia por haber ejercido plenamente su permiso de paternidad. La empresa fue condenada a pagar 40.000 euros por los daños morales causados debido a esta vulneración.
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