¿Puede una empresa terminar el contrato de un trabajador en período de prueba debido a una incapacidad temporal?
Rescisión de Contrato Durante el Período de Prueba Tras Accidente Laboral: Interpretación y Alcance Legal
Sentencia del Tribunal Supremo del 12/07/2012 en materia de INCAPACIDAD TEMPORAL
Resumen
Un trabajador recurre a la justicia tras finalizar antes de tiempo un contrato de prueba de 15 días por estar en una incapacidad temporal durante dicho periodo.
Supuesto de hecho
- El actor es contratado por la empresa, figurando en su contrato de trabajo un pacto de prueba de quince días de duración.
- El período de prueba establecido en el contrato no establece acuerdo de interrupción de su cómputo por causa de incapacidad temporal.
- El trabajador sufrió un accidente de trabajo determinante de incapacidad temporal, producido por "sobreesfuerzo" en una operación de carga.
- La empresa cursó la baja del trabajador en situación de Incapacidad Temporal, dando con ello por extinguido el contrato de trabajo dentro del período de prueba.
Consideraciones jurídicas
- En primer lugar la sentencia señala que el período de prueba del contrato de trabajo permite a cualquiera de las partes rescindirlo unilateralmente sin que sea preciso especificar la causa.
- Asimismo indica que esta regulación especial de la extinción del contrato de trabajo en período de prueba es de aplicación solamente cuando hubiera sido acordada como pacto " escrito" en el momento de la celebración del contrato (art. 14.1 ET ).
- En tercer lugar señala que el desistimiento empresarial del contrato de trabajo durante el período de prueba producido a raíz de accidente de trabajo sufrido por el trabajador no constituye discriminación del trabajador ni vulneración de sus derechos fundamentales.
- Finalmente manifiesta que la intervención judicial afectaría al derecho constitucional de la libertad de empresa (art. 38 CE), la cual impone al juez el respeto a las decisiones empresariales, siempre que tales decisiones hayan sido a su vez respetuosas con el marco legal y constitucional.
Conclusión Lexa
La sentencia concluye que la terminación del contrato de trabajo del actor dentro del período de prueba no viola ninguna normativa legal ni derechos fundamentales del trabajador. Recalca la importancia de no interferir con la libertad de empresa garantizada constitucionalmente, respetando las decisiones empresariales que se ajusten al marco legal y constitucional establecido.
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