¿Supone el abono de la liquidación de los haberes salariales pendientes un requisito para la validez de un despido?

En primer lugar, recuerda la Sala que el art. 51.1, tras la reforma operada por la  Ley 3/2012, “se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas”, añadiendo que “En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior”.

En el presente caso, la situación económica negativa viene configurada por la existencia de pérdidas actuales y, en consecuencia, entiende el Tribunal, sobra cualquier referencia a lo que haya podido ocurrir durante los trimestres correspondientes del año 2011.

Por otro lado, el trabajador denuncia la infracción de lo dispuesto en el Art.53.1.b) del ET porque, a pesar de que en la carta de despido se significaba expresamente que el día 22 de marzo, fecha de la efectividad del despido, se pondría a disposición del trabajador la "oportuna liquidación", tal liquidación no se puso a disposición del trabajador.

No obstante, dicho artículo señala también que “Cuando la decisión extintiva se fundare en el art.52.c), de esta Ley , con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva”.

Es decir, es requisito formal de un despido por causas objetivas la puesta a disposición del trabajador de la indemnización en el momento mismo de notificar la decisión extintiva; ahora bien esta simultaneidad tiene un excepción legal, de modo que cuando se trata de amortizar un puesto de trabajo por causas económicas, siempre que concurra un motivo justificado relacionado con esa situación económica negativa, se autoriza al empresario a enervar la obligación de la simultanea puesta disposición, claro es que sin privar al trabajador de su derecho a exigir el pago de la indemnización una vez sea efectivo el despido.

Pues bien, en el supuesto examinado, el Tribunal considera a la vista de la total falta de liquidez de la empresa (debido a la grave situación económica que atravesaba, falta de liquidez concretada en que entre el 2 de febrero y el 20 de marzo de 2013 la cuenta que la empresa tiene abierta en Liberbank tuvo un saldo negativo; que se hallan impagados los plazos correspondientes a un préstamo concedido por la misma entidad por importe de 90.000 euros, etc.), que concurren circunstancias suficientes para exonerar a la empresa de la carga consistente en la simultánea puesta a disposición del trabajador despedido de la indemnización correspondiente.

Además, el trabajador pretende fundamentar la improcedencia del despido en la no entrega de a liquidación final del contrato a la que se aludía en la carta de despido, lo que es algo muy distinto a la indemnización por despido que se viene analizando.

Entiende el Tribunal que se trata de dos conceptos jurídicos distintos, pues una cosa es el pago de la indemnización por despido, (cuyo abono simultaneo a la entrega de la comunicación escrita del despido es una de las cuatro exigencias formales para el despido objetivo según el art.53 del ET salvo que, como al presente acontece, tal requisito se halle excluido por la situación de insolvencia empresarial), y otra diferente la liquidación de los haberes salariales pendientes.

Por tanto, siendo así que la falta de pago de estos últimos conceptos retributivos no se encuentra enunciando entre los requisito formales que en el citado Art.53 del ET se prevén, concluye el Tribunal que es evidente que el ofrecimiento de liquidación de los haberes devengados realizado en la carta de despido al trabajador no puede condicionar la validez de este despido.