¿Cómo se resuelve un caso de conflicto entre convenios colectivos?

• El sindicato recurre por entender que el convenio denunciado en 2010 continúa en  ultraactividad superado el año de vigencia de la ley 3/2012, ya que, en su opinión,  el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores regula el régimen de ultraactividad limitado sólo en defecto de pacto, pacto que en este caso existe, por lo que no sería de aplicación su Disposición Transitoria.

• El Tribunal Superior de Justicia  expone la novedosa sentencia del Tribunal Supremo, de 22 de diciembre de 2014. Para el Supremo, la nueva redacción provoca ciertas dudas:

- En primer lugar, ¿que debe entenderse por convenio colectivo de ámbito superior? Ya que puede referirse al ámbito territorial o al funcional, y no queda claro cual prevalece. Y que pasa cuando hay varios convenios de ámbito superior que se podrían aplicar, ya que los convenios tienen el mismo rango jerárquico.

- En segundo lugar, ¿qué pasa si no hay convenio de ámbito superior? ¿Qué regulará los derechos y las obligaciones de las partes?, ya que el legislador no ha recogido esta situación.

• La sentencia del Supremo determina que se debe aplicar la tesis “conservacionista”, que consiste en mantener las condiciones laborales que regían con anterioridad a la pérdida de vigencia del contrato, ya que forman parte del vínculo contractual establecido entre las partes, ya que la tesis “rupturista” podría alterar sustancialmente las condiciones del contrato, dejándolo sin los requisitos esenciales, obligando a los trabajadores a realizar cualquier función dentro de la empresa, a cobrar el salario mínimo interprofesional, etc…

• Asimismo, el Alto Tribunal entiende que las condiciones laborales de un trabajador se encuentran reguladas en su contrato de trabajo, ya que es el contrato de trabajo el que constituye la relación jurídico-obligacional y la regula, con independencia de la forma del contrato (verbal o escrita), las cláusulas contrarias a derecho serán nulas de pleno derecho, pero no el resto del contrato, que seguirá vigente.  Y es por ello que determina que los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad  no desaparecen en el momento en que dicho convenio pierde su vigencia. Y esto es así porque estas condiciones ya estaban contractualizadas desde el momento en que se creó la relación jurídico-laboral.

• En definitiva, el Tribunal Supremo proclama que, en defecto de convenio colectivo de ámbito superior aplicable, las condiciones laborales se entienden contractualizadas. Ahora bien, el Tribunal Superior de Justicia entiende que la sentencia del Supremo no se puede aplicar al caso concreto, ya que no se cuestiona la existencia de un convenio colectivo de ámbito superior aplicable. Y es por ello que se debe desestimar el recurso.