Si una empresa hace firmar un registro de jornada falso a un trabajador a tiempo parcial, ¿la indemnización por despido se ha de calcular sobre una jornada completa?

En estos casos, la indemnización por despido improcedente de un contrato a tiempo parcial se deberá calcular tomando como base una jornada completa.


Sentencia del JS - Ciudad Real - 19/09/2019 en materia de Consecuencias de falsear el registro de la jornada
Supuesto de hecho
  • La trabajadora prestó servicios como peluquera desde el 18/04/2018 en virtud de varios contratos temporales, siendo el último un contrato a tiempo parcial de 24 horas semanales por circunstancias de la producción con duración hasta el 17/04/2019.
  • En fecha 17/04/2019, la empresa comunica verbalmente a la trabajadora la extinción de la relación laboral.
  • La trabajadora interpone demanda por despido alegando, entre otras cosas, que en realidad prestaba servicios a jornada completa y que la empresa la obligaba a firmar registros de jornada falsos.
 
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