¿Se puede exigir al colectivo de enfermeras utilizar como uniforme: falda, delantal, cofia y medias?

El Alto Tribunal en primer lugar reconoce, aunque no como derecho fundamental, la libertad de empresa, e indica que el ET confiere al empresario el poder de dirección y control de la actividad laboral. Pero al mismo tiempo, se refiere a que el contrato de trabajo no implica la privación para una de las partes, el trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadanos. De manera que, reitera que la libertad de empresa no legitima a la empresa para que los trabajadores no disfruten de sus derechos fundamentales y libertades públicas.
En este sentido, señala como derechos fundamentales del trabajador el de igualdad en la forma de no discriminación por razón de sexo.

Señala el Alto Tribunal que en este supuesto, en principio estamos ante una facultad del poder de dirección de la empresa, como es la orden de uniformidad de los empleados de los distintos centros hospitalarios. Sin embargo, el problema radica en que esa orden de uniformidad, contiene una dimensión diferente en el caso de que se trate de mujeres o de hombres. Por ello señala que la empresa ha incurrido en una actitud discriminatoria, que tiene un componente tradicional o antiguo, que se vincula con una serie de valores próximos a una posición no equilibrada de la mujer en relación con la de los hombres.  De igual manera, el Tribunal Supremo indicó que lo que se pretende con esa actitud es proyectar al exterior una determinada imagen de diferencias entre hombres y mujeres que no se corresponde con una visión actual.

Finalmente, el Tribunal Supremo no apreció como vulnerados los derechos fundamentales de intimidad y dignidad, ni  el derecho a la propia imagen, por tratarse de derechos no absolutos, sino que pueden ceder ante intereses u otros derechos constitucionalmente relevantes, como es el poder de dirección del empresario. Y únicamente consideró como vulnerado el derecho a la no discriminación por razón de sexo que se contiene en el artículo 14 de la Constitución Española.