¿Cómo se aplica un nuevo convenio a trabajadores subrogados en materia de ultraactividad de los convenios?

En relación al convenio colectivo aplicable para los trabajadores subrogados, la sentencia indica expresamente que “el Convenio en fase de ultra actividad sigue obligando a la cesionaria, hasta que, después de producida la subrogación, se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a dicha empresa.” De manera que la empresa adquirente esta obligada a respetar para los trabajadores subrogados provenientes de las otras empresas, el convenio colectivo que regía las relaciones de trabajo en cada una de ellas y que se encontraba en fase de ultra actividad en la fecha de la transmisión.

No obstante, como el convenio de empresa de la subrogada deja de aplicarse en el momento en que se publica el nuevo convenio aplicable a la empresa que se subroga, las relaciones laborales en lo adelante se deben regir por este último convenio.

Finalmente, la sentencia indica que el nuevo convenio preveía un nuevo plus de antigüedad de naturaleza salarial, aplicable desde el 1 de octubre de 2007, y que de ese plus debían disfrutar el personal de Azertia que cumplió un trienio. Los trabajadores de Azertia podían disfrutar de dicho plus ya que el mismo se devengaba a primeros del año en que se cumple, requisito que reunía el personal afectado, porque su antigüedad real en la nueva empresa, data de octubre de 2007, porque al ser subrogados conservan la antigüedad de la empresa subrogada.