¿En qué situaciones existe una distribución irregular de jornada?

• El Convenio sectorial otorga la facultad a las empresas incluidas en su ámbito de actuación de distribuir la jornada de manera irregular, con las limitaciones que en el mismo se establecen, y que no son superadas en ningún caso, por la decisión de la recurrente.

• El Tribunal considera que, al tratarse de una variación permitida por la propia norma convencional y sujeta al normal desarrollo de la relación laboral, ha de negarse que se produzca aquí una modificación sustancial de las definidas en el art. 41 ET , pues, por tales, solo se entienden aquéllas que transforman elementos relevantes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta tanto su entidad, como su efecto sobre la prestación debida del trabajador.

• Asimismo considera que, para que pueda sostenerse la existencia de una condición mas beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, pues no es la mera persistencia en el tiempo la que crea la condición más beneficiosa, sino que esa persistencia tiene que ser indicativa de la voluntad de la empresa en conceder un beneficio que sobrepase las exigencias de las normas legales o colectivas aplicables, integrando así la reiteración una declaración de voluntad en ese sentido.