¿En qué situaciones debe reconocerse a un trabajador la categoría superior del convenio?
Sentencia del Tribunal Supremo del 29/01/2024 en materia de CONVENIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Resumen
El Tribunal Supremo establece que debe reconocerse la categoría superior al trabajador que realizó funciones de categoría superior superando los límites del art. 39.2 ET.
Supuesto de hecho
- El trabajador viene prestando servicios para la empresa desde el 1 de diciembre de 2010 en virtud de un contrato indefinido a tiempo completo.
- La empresa y el trabajador acordaron realizar polivalencia de funciones, incluyendo funciones tanto de su categoría como de la superior.
- Durante tiempos alternos, el trabajador realizaba principalmente las tareas establecidas en el nivel superior.
- Ante esta situación, el trabajador reclama el derecho de ostentar la categoría profesional superior en base a esas funciones realizadas.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es determinar si el trabajador tiene derecho a ostentar la categoría superior por haber estado trabajando en la misma el tiempo establecido en el 39.2 ET.
- En primer lugar, dispone el artículo 39.2 del ET que se produce el ascenso si se encomiendan funciones superiores a las del grupo por un periodo de 6 meses durante un año u 8 meses durante el periodo de 2 años.
- Argumenta la sentencia que el trabajador desempeñó las funciones superiores durante 145 días en 2018 y 171 en 2019.
- Queda acreditado que se cumple esta exigencia temporal por lo que, cumpliría los requisitos del citado artículo.
- Por lo tanto, los tribunales desestiman el recurso y establecen el derecho a ostentar a categoría superior del trabajador.
Conclusión Lexa
El Tribunal Supremo considera que realizar las funciones superiores durante un tiempo mayor a 240 días en un periodo de dos años, aunque haya lapsos temporales, conlleva el ascenso a la categoría superior.
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