¿En qué situaciones debe reconocerse a un trabajador la categoría superior del convenio?
Sentencia de Tribunal Supremo del 29/01/2024 en materia de CONVENIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
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Resumen
El Tribunal Supremo establece que debe reconocerse la categoría superior al trabajador que realizó funciones de categoría superior superando los límites del art. 39.2 ET.
Supuesto de hecho
- El trabajador viene prestando servicios para la empresa desde el 1 de diciembre de 2010 en virtud de un contrato indefinido a tiempo completo.
- La empresa y el trabajador acordaron realizar polivalencia de funciones, incluyendo funciones tanto de su categoría como de la superior.
- Durante tiempos alternos, el trabajador realizaba principalmente las tareas establecidas en el nivel superior.
- Ante esta situación, el trabajador reclama el derecho de ostentar la categoría profesional superior en base a esas funciones realizadas.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es determinar si el trabajador tiene derecho a ostentar la categoría superior por haber estado trabajando en la misma el tiempo establecido en el 39.2 ET.
- En primer lugar, dispone el artículo 39.2 del ET que se produce el ascenso si se encomiendan funciones superiores a las del grupo por un periodo de 6 meses durante un año u 8 meses durante el periodo de 2 años.
- Argumenta la sentencia que el trabajador desempeñó las funciones superiores durante 145 días en 2018 y 171 en 2019.
- Queda acreditado que se cumple esta exigencia temporal por lo que, cumpliría los requisitos del citado artículo.
- Por lo tanto, los tribunales desestiman el recurso y establecen el derecho a ostentar a categoría superior del trabajador.
Conclusión Lexa
El Tribunal Supremo considera que realizar las funciones superiores durante un tiempo mayor a 240 días en un periodo de dos años, aunque haya lapsos temporales, conlleva el ascenso a la categoría superior.
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