¿Pueden cambiarse los contratos indefinidos por contratos fijos-indefinidos para ahorrarse 4 meses de contratos?
Validación Suprema de la Reestructuración Laboral en la Gestión de Incendios Forestales
Sentencia de Tribunal Supremo del 12/03/2014 en materia de DESPIDO COLECTIVO, ERTES Y ERES
Resumen
La medida propuesta por la empresa (cambiar los contratos indefinidos por contratos fijos-indefinidos y ahorrarse así 4 meses de contratos), es denunciado por parte del sindicato CCOO, alegando una reducción ilegal de la jornada laboral anual.
Supuesto de hecho
- En el marco de un ERE extintivo, tuvo lugar un acuerdo alcanzado entre La Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), y la mayoría de su representación laboral para reestructurar los efectivos de extinción de incendios forestales durante las temporadas de bajo riesgo.
- Geacam realizó una propuesta inicial a los trabajadores, que incluía las siguientes opciones: acceso directo a un sistema específico de jubilación, recolocación diferida a empleo estable y baja indemnizada.
- La empresa pública despidió a los trabajadores en 2012, siendo contratados como fijos-discontinuos meses después.
- El sindicato CCOO denunció esa situación y que los trabajadores pasasen a estar empleados ocho meses en lugar de todo el año.
- En ese momento, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha acordó la "nulidad" del ERE considerando que el acuerdo alcanzado “fue contraviniendo la legalidad vigente, en fraude de ley”, por lo que opinó que debía ser declarado nulo.
- Posteriormente, la empresa pública Geacam presentó ante el Tribunal Supremo un recurso de casación contra la sentencia TSJCM, que ahora ha sido admitido por el Alto Tribunal.
Consideraciones jurídicas
- El Tribunal Supremo no aprecia fraude de ley en la negociación durante el periodo de consultas para adoptar estas medidas, que comprendían varias opciones para los interesados y que no se estiman contrarias al ordenamiento jurídico.
- Por ello, la Sala del Supremo estima el recurso de la empresa pública demandada, dando validez al acuerdo alcanzado entre Geacam y la mayoría de su representación laboral para reestructurar los efectivos de extinción de incendios forestales durante las temporadas de bajo riesgo.
- De esta forma, se confirma la validez de pactar en la negociación de un ERE el paso de contrato indefinido a trabajador fijo discontinuo.
Conclusión Lexa
El Tribunal valida la medida implantada por la empresa y habiéndose sido aceptada por la mayoría de su representación laboral.
¿Te queda alguna duda? Resuélvela al momento
Enlace
Haga click en el código roj y será copiado a su portapapeles.
Péguelo en el campo Nº ROJ de la página del CENDOJ para realizar la búsqueda.