¿Puede recibirse únicamente vía telemática el recibo de salario o también es necesario recibirlo en papel?
Transición Legítima a la Digitalización de Recibos de Salario en el Principado de Asturias
Sentencia de Tribunal Supremo del 22/06/2011 en materia de SALARIO
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Resumen
Los sindicatos recurren a la justicia ante el cambio que realizó la Administración del Principado de Asturias, del formato de los recibos de salarios de sus empleados públicos de papel a digital, comunicando a cada empleado cómo acceder a los mismos.
Supuesto de hecho
- La Administración del Principado de Asturias, decidió sustituir el formato en papel del recibo de salarios mensual de cada empleado público por uno digital lo que se comunicó a cada uno de ellos con indicación de los mecanismos de acceso.
- En el mes de junio se procedió a la sustitución efectiva del recibo de salarios en soporte papel por la consulta a través de la vía telemática.
- Además, con el fin de facilitar la implantación del nuevo sistema se celebraron en el mes de junio dos reuniones, en las que se explicó la aplicación del cambio de formato, las opciones de acceso al mismo a través de varias vías, etc.
Consideraciones jurídicas
- En primer lugar, el Tribunal recuerda que para el cambio no era preceptivo el acuerdo con los representantes de los trabajadores y que, además, hubo información a los sindicatos.
- Además, las medidas adoptadas permiten a sus empleados acceder al recibo e imprimirlo tras ingresar su clave y el modelo de la nómina on line es el mismo que venía entregándose en papel.
- Por otra parte, se destaca que la Administración ha ido solventando los problemas de acceso con una simple llamada telefónica del interesado y atendiendo las peticiones de envío en papel de la nómina de aquellos empleados que no tengan acceso desde el mismo a un ordenador.
- Por tanto, es perfectamente lícito dicho cambio, sin que en ningún momento pueda calificarse como una modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Conclusión Lexa
La sentencia concluye que la decisión de reemplazar los recibos de salarios en papel por una versión digital es completamente legítima y no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En definitiva, el tribunal valida la transición al formato digital como una medida administrativa apropiada y bien gestionada.
Enlace
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