¿Puede realizar un despido colectivo una empresa sin obligación de consolidar cuentas?

La Sala recuerda que, en la negociación colectiva, la empresa debe proporcionar a los representantes de los trabajadores toda la información pertinente para que el período de consultas pueda alcanzar sus fines.

Además, entiende que información pertinente es aquella que permita que los representantes de los trabajadores puedan hacerse cabalmente una composición de lugar, que les permita formular propuestas constructivas en tiempo hábil.

Dicha documentación es más exigible, si cabe, cuando la empresa forma parte de un grupo de empresas, donde el legislador comunitario y el legislador nacional han hecho un esfuerzo importante para promocionar la trasparencia del proceso.

Pues bien, la empresa no aportó las cuentas de todas las empresas del grupo afectadas.

Dicha omisión, considera la Sala, es absolutamente relevante, puesto que impidió manifiestamente que los representantes de los trabajadores tuvieran conocimiento cabal de la situación de la empresa, lo que impidió consecuentemente que pudieran realizar ofertas y contrapropuestas, orientadas a los objetivos finales del período de consulta, puesto que la información disponible era absolutamente insuficiente.

Por todo ello, la Audiencia concluye que no se negoció de buena fe y anula el despido colectivo, ya que no se entregó la documentación exigida reglamentariamente, lo cual impidió que el período de consultas alcanzara sus fines.