¿Puede el período de prueba del contrato de apoyo a emprendedores vulnerar la Carta Social Europea y no aplicarse?
Despido improcedente durante el periodo de prueba en un contrato de apoyo a emprendedores: Un análisis de la interacción entre el derecho laboral local e internacional
Sentencia de Juzgado de lo Social de BARCELONA del 19/11/2013
Supuesto de hecho
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Un trabajador suscribe con su empresa un contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores, con un período de prueba de un año.
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Ocho días antes del cumplimiento de dicho período de prueba, es despedido sin indemnización alguna.
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Y, aunque el trabajador alega que el periodo de prueba que establece el Convenio colectivo de aplicación es de dos semanas para el personal obrero, ampliable a seis meses, la empresa se opone al haber formalizado el contrato de apoyo a emprendedores cuyo periodo de prueba ha de ser de un año en todo caso (en virtud del artículo 4.3 del RDL 3/2012).
Consideraciones jurídicas
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El Juzgado de lo Social declara el despido improcedente, por considerarlo contrario a la Carta Social Europea, norma internacional que forma parte de nuestro derecho interno, que dispone que para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa, las partes contratantes se comprometen a reconocer el derecho de todos los trabajadores a un plazo razonable de preaviso en caso de terminación del empleo (Carta Social Europea art.4.4).
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Además, el Comité Europeo de Derechos Sociales es el órgano encargado de velar por la correcta aplicación de la Carta, sus decisiones son vinculantes para los órganos jurisdiccionales nacionales.
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De este modo, tras reclamación colectiva de Grecia, este Comité ha considerado contrario a la Carta Social Europea un periodo de prueba de un año que no prevé ni plazo de preaviso ni indemnización a su finalización (Decisión Comité Europeo de Derechos Sociales 23-5-12, Reclamación 65/2011).
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Además, añade el Juzgado de lo Social que los requerimientos del puesto de trabajo del trabajador, peón que lleva neumáticos de un sitio a otro, no necesitan de un año para que el empleador evalúe sus capacidades, por lo que se está convirtiendo este contrato en un contrato temporal carente de causa, algo prohibido en nuestro ordenamiento jurídico (artículo 15 ET).
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Por todo ello, concluye que, a pesar de que el RDL 3/2012 surge en un contexto de crisis económica, sus repercusiones sobre los derechos sociales no pueden suponer una reducción de la protección de los derechos reconocidos en la Carta, siendo obligación de los Gobiernos adoptar las medidas necesarias para protegerlos.
Conclusión Lexa
El juzgado de lo social número 2 de Barcelona inaplica el período de prueba del contrato de apoyo a emprendedores por vulnerar la Carta Social Europea. Asimismo, este Juzgado también considera que esta normativa está contraviniendo la legislación nacional en materia de contratación temporal, puesto que a través del contrato de emprendedores con un periodo de prueba de un año, durante el cual el empleador puede dar por finalizado el contrato sin preaviso ni indemnización, se excluye la aplicación del art. 15 ET, en el que siempre se exige una causa para la contratación temporal. Entiende que esta normativa convierte al contrato de emprendedores en un contrato temporal carente de causa, algo prohibido en nuestro ordenamiento jurídico. Resulta especialmente relevante al ser la primera sentencia que trata este supuesto.
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