Puede limitar una ley autonómica los incrementos salariales establecidos por un convenio
Tribunal evalúa jerarquía de normas y poder de los convenios colectivos.
Sentencia de Tribunal Supremo del 12/02/2013 en materia de CONVENIOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Resumen
Sindicatos demandan aumento salarial del 2.1% según convenio, pero ley autonómica limita incrementos. La disputa se centra en si la ley puede restringir el acuerdo del convenio.
Supuesto de hecho
- Los sindicatos interponen demanda de conflicto colectivo solicitando que se declare el derecho comprendido en su convenio colectivo a percibir un incremento salarial del 2.1%.
- Entienden vulnerado el art. 37 CE (negociación colectiva) y el 28.1 CE (libertad sindical).
- La ley 3/2010 modifica la ley de presupuestos para Galicia e implica una limitación de los incrementos de salario establecidos por la norma convencional.
Consideraciones jurídicas
- El Tribunal hace referencia a reiterada doctrina del Tribunal Constitucional y señala que los Convenios Colectivos tienen plena fuerza vinculante entre las partes que los han suscrito.
- Los Convenios Colectivos vienen a constituir la norma más directa y específica que regula las relaciones jurídico-laborales existentes entre las partes, siempre y cuando, no nos encontremos ante supuestos de derecho necesario.
- el Convenio Colectivo, en cuanto que tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, ha de someterse a las normas de mayor rango jerárquico y ha de respetar el cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra Constitución.
- El Tribunal considera que, la Ley autonómica de la Comunidad Autónoma, que estableció la reducción salarial de los trabajadores del sector público, estando esta disposición por encima del Convenio Colectivo, sin que esta interpretación comporte vulneración de los principios de jerarquía normativa y de la fuerza vinculante de los convenios.
Conclusión Lexa
Los Convenios Colectivos tienen plena fuerza vinculante entre las partes y se les atribuye eficacia jurídica automática. No obstante, esto será así, en cuanto no contradiga lo establecido por normas jerárquicas superiores como es la Ley.
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