¿Puede establecerse una indemnización inferior para los mayores de 60 años?
Despido colectivo y discriminación por edad: un caso de estudio
Sentencia de Tribunal Supremo del 24/01/2023 en materia de OTROS DESPIDOS Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Resumen
El Tribunal Supremo considera que no es discriminatorio establecer una indemnización inferior a los trabajadores mayores de 60 años ante el cese de una empresa mediante acuerdo de conciliación entre la empresa y los RLT.
Supuesto de hecho
- La trabajadora venía prestando servicios en la empresa desde 1992 por medio de contrato indefinido. En el momento del despido, contaba con la edad de 60 años.
- La empresa comunica la decisión de extinguir su contrato de trabajo, por concurrir causas económicas amparadas en el artículo 51 del ET que, motivan que cese de la empresa en su actividad y que extinga los contratos de trabajo de la totalidad de la plantilla.
- La indemnización fue distinta para los trabajadores, estableciéndose por acuerdo la diferencia por cuestión de edad de estos.
- Por disconformidad ante esta solución y considerarla discriminatoria, se plantea el recurso frente a los tribunales.
Consideraciones jurídicas
- La cuestión objeto de litigio es considerar si el acuerdo sobre el despido colectivo alcanzado en conciliación judicial es discriminatorio por razón de edad, al contemplar una indemnización menor para los mayores de 60 años.
- En primer lugar, entre la empresa y los representantes de los trabajadores se acordó el establecimiento para todos los trabajadores una indemnización superior a la establecida legalmente.
- En este mismo acuerdo, se diferencia entre los trabajadores menores y mayores de 60 años, siendo menor para estos últimos.
- Razona la sentencia que la empresa acredita las razones para llevar a cabo esta diferenciación y que efectivamente se llega a un acuerdo con la RLT, por lo que no resulta discriminatorio.
- Por tanto, el tribunal considera que es perfectamente válido establecer una indemnización inferior a los trabajadores mayores de 60 años.
Conclusión Lexa
El Tribunal Supremo considera razonable y justificado que la indemnización sea menor para los mayores de 60 años ya que se encuentran más cercanos a la edad de jubilación y disponen de mayor cobertura de protección social.
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