¿Es ajustado a derecho un ERE de más de 700 trabajadores?
Despidos masivos en TRAGSA: controversia legal y acuerdo rechazado por los trabajadores
Sentencia del del 20/11/2015
Resumen
El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha acordado por unanimidad estimar el recurso de la empresa Tragsa y declara ajustado a derecho el despido colectivo de un máximo de 726 trabajadores, con indemnización de 20 días por año, notificado en noviembre de 2013.
Supuesto de hecho
- La Empresa TRAGSA inició en octubre de 2013 procedimiento de despido colectivo para la extinción de 836 contratos indefinidos de sus trabajadores, basado en causas económicas, productivas y organizativas.
- El período de consultas, iniciado el 16/10/13, concluyó con un acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores el 22-11-2013.
- El acuerdo reducía el número máximo de extinciones a 593 o, en su caso, en función de las medidas de extinción voluntarias, hasta un total de 369, con indemnizaciones superiores a las previstas en la ley, junto con otras medidas como reducción salarial temporal.
- No obstante, el acuerdo estaba subordinado a la ratificación de los trabajadores y fue rechazado en las asambleas convocadas al efecto [34,24% de votos a favor y 62,11% en contra], por lo que no tuvo efecto.
- A continuación, el 29-11-2013, TRAGSA notificó el despido colectivo de un máximo de 726 trabajadores indefinidos con las indemnizaciones de 20 días por año fijadas en la ley y un período de aplicación hasta 31/12/2014.
- En el momento de iniciarse el procedimiento de despido colectivo, la plantilla de TRAGSA estaba formada por 6773 trabajadores, de los cuales 4430 eran indefinidos y 2343 temporales.
- Interpuesta demanda de despido colectivo por la representación laboral, el despido fue declarado nulo y recurrieron en casación ante el Tribunal Supremo las empresas TRAGSA Y TRAGSATEC.
Consideraciones jurídicas
- El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo acuerda por unanimidad, aunque con votos particulares, estimar el recurso de casación de las empresas y declarar el despido colectivo ajustado a derecho.
- La Sala, tras analizar la regulación del despido colectivo en una sociedad anónima de titularidad pública, concluye que no concurren en el presente supuesto los requisitos para apreciar que haya existido grupo irregular de empresas y que la filial Tragsatec no tiene en el caso responsabilidad solidaria.
- Asimismo, considera que, aunque no se aportaran inicialmente algunos datos contables, estos han podido deducirse de las cuentas y documentación aportada. En este sentido, estima que ante la inspección de trabajo y en el acuerdo finalmente no ratificado la representación laboral, resulta suficiente la documentación aportada.
- De esta forma, el TS concluye que no es necesario aportar justificación adicional de la causa organizativa cuando se reduce el número de afectados, por ser suficientes los criterios de selección, no cuestionados durante la negociación, si están referidos a un cuadro geográfico y funcional de amortización de puestos de trabajo y en ellos se respetaron además los criterios constitucionales de mérito y capacidad.
- Por último, la Sala considera que no es discriminatorio que el despido afecte solo a personal fijo y no a los contratados temporales.
Conclusión Lexa
El Tribunal Supremo ha fallado a favor del ajuste de plantilla de Tragsa, el mayor expediente de regulación de empleo (ERE) registrado en estos años en una empresa pública española, con 726 despidos, 32 de ellos en Asturias. El pleno de la Sala Cuarta decidió "por unanimidad", aunque con algunos votos particulares, estimar el recurso que había presentado la compañía después de que la Audiencia Nacional anulara el ERE en abril.